Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales : 

Vous assurez le suivi de l’ensemble de la gestion des ressources humaines de l‘Unité centrale du RAID et de ses antennes métropolitaines et ultramarines, au profit des personnels actifs (Corps des officiers, corps d’encadrement et d’application, policiers adjoints, réserve opérationnelle), administratifs, techniques et contractuels à travers principalement les dossiers suivants : 

- Avancements, mutations, notations, protection fonctionnelle, 

- Dossiers transversaux : réserve opérationnelle, recrutement des PA, des 

apprentis, des stagiaires 

- Suivi des effectifs et mouvements de personnels de l’Unité, 

-Suivi des arrêts maladies, blessures en service en lien avec le conseiller de 

prévention 

- Participation à la préparation des dialogues de gestion sur la partie Ressources 

Humaines ; 

- Suivi du temps de travail des effectifs de l’Unité, et habilitation référent GesTT ; 

- Gestion des campagnes indemnitaires (primes, allocations, indemnités tous 

corps, tous grades) ; 

Encadrement d’une équipe de 5 agents (1B, 4C) 

Connaissances souhaitées sur les logiciels Dialogue 2 SLA et GesTT. Une expérience au sein d’un service de Police est un plus. 

Votre environnement professionnel : 

Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID. 

• Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service. 

Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section administrative et financière et son 

adjoint. 

Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Accessibilité au site : Peu de transport en commun. Parking à disposition. Poste soumis à habilitation.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

raid-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis

• Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

• Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives :Spécialisation dans la gestion RH, permettant d’occuper des postes à responsabilités similaires ou supérieures en SGAMI, Direction Centrale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2025

• 2° de l’article L332-2
  (anciennement 2° de l’article 4)