Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En liaison directe avec le chef de la cellule et son adjoint, vous devez notamment assurer les missions suivantes :

- Gestion de l’intégralité des dossiers sur le thème des ressources humaines, par secteur de compétence attribué ;

- Traitement des demandes dans le cadre des campagnes d’avancement et de mobilité, tous corps, tous grades ;

- Gestion des dossiers médicaux (blessures en service, arrêts maladie, médecine de prévention…) ;

- Gestion des dossiers de retraite et des demandes de prolongations d’activités ;

- Saisie des entretiens professionnels des effectifs de l’Unité ;

- Gestion du temps de travail sur l’application GesTT des effectifs du service ;

- Mise à jours des différentes bases de données et des outils de pilotage de la Cellule ;

- Gestion RH des antennes métropolitaines et ultramarines, en lien avec les services de gestion des personnels centraux ;

- Diffusion des fiches de postes de l’Unité (PATS) sur le site MobMi et suivi des candidatures ;

- Statut d’AEL de l’Unité à l’issue de la formation idoine ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événement grave nécessitant l’utilisation de techniques et moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID.

Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Liaisons hiérarchiques : Le chef de la Cellule Ressources Humaines et son Adjoint.

Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.
Liaisons hiérarchiques : la chef de section et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de candidature : 31/12/2024

Poste soumis à habilitation. Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Des contraintes horaires pourront vous être imposées. Poste donnant droit à l’ITM.

Connaissances souhaitées : Logiciels Dialogue2 et GesTT

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau pratique/ requis

Avoir des compétences juridiques/ niveau initié/ requis

Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique/ requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise/ requis

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise/ requis

Savoir rédiger/ niveau pratique/ requis

Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise/ requis

Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique/ requis

Capacité d’analyse/ niveau maîtrise/ requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise/ requis

savoir s'adapter/ niveau maîtrise/ requis

savoir s'exprimer oralement/ niveau pratique/ requis

Réactivité/ niveau maîtrise/ requis

Rigueur et Méthode/ niveau maîtrise/ requis

savoir communiquer/ niveau maîtrise/ requis

sens de la pédagogie/ niveau initié/ requis

autonomie et sens de l’initiative/ niveau maîtrise/ requis

Vos perspectives :

Vos perspectives : La gestion des différentes missions au sein de la section des ressources humaines du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
DGPN / RAID / Section Administrative et Financière / Cellule Ressource Humaines / Bièvres (91)


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012
Temps de travail sur emploi-type 1 :  1


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH011

Temps de travail sur emploi-type 1 

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_201

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : - GRH010A - Chargé(e) de la prévention des risques professionnels

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Seules les candidatures déposées sur le portail MobMi, composées du formulaire de mobilité, CV et lettre de motivation, seront étudiées.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

2° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)