Vos activités principales :

Les missions du pôle de l’admission s’articulent autour des missions suivantes :

– l’instruction et la délivrance (premières demandes et renouvellement) des cartes de séjour temporaires et pluriannuelles ainsi que la délivrance des premières cartes de résident d’une durée de 10 ans ;

– la rédaction des décisions de refus de séjour avec ou sans obligation de quitter le territoire ;

– le lancement en production des titres de séjour.

Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de pôle et de son adjointe :

• Assurer les signatures des récépissés et des autorisations provisoires de séjour édités par les agents ;

• Assurer les signatures des titres de séjour pour permettre leur envoi en fabrication ;

• Valider les demandes de titres de séjour déposées par voie dématérialisée (ANEF) ainsi que par voie postale ;

• Intervenir en soutien des agents guichetier-instructeur lors de l’exécution de leurs missions notamment en cas d’accueil conflictuel ou complexe au guichet ;

•Suivre rigoureusement la comptabilité de la matière (récépissés et autorisation provisoire de séjour) de façon quotidienne, mensuelle et annuelle ;

• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein du pôle (savoir-être et savoir-faire) ;

• Veiller scrupuleusement au respect des délais de traitement et à la sécurité juridique des procédures ;

• Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la fiabilité et la qualité des réponses apportées aux usagers et des décisions ;

• Participer à la mise en œuvre des actions de prévention et de lutte contre la fraude ;

• Assurer l’accueil du public au guichet lorsque la nécessité de service l’exige.

Autres activités :

 
Le rédacteur concourt activement à la bonne application par le pôle des engagements qui le concernent figurant dans le référentiel « qualité » au titre de la relation générale avec les usagers et de la délivrance de titres destinés aux usagers étrangers.

Votre environnement professionnel :

Le bureau du séjour constitue l'une des composantes de la direction de la réglementation, de l’intégration et des migrations.

• Composition et effectifs du service :

Le bureau du séjour compte 31 agents répartis au sein de 4 pôles :

– le pôle de l’attractivité et des résidents ;

– le pôle de l’admission ;

– le pôle d’appui au public ;

– le pôle du fichier.

• Liaisons hiérarchiques :

La cheffe du pôle de l’admission et son adjointe, le chef du bureau du séjour et son adjointe, la directrice de la réglementation, de l’intégration et des migrations et son adjoint(e) et le secrétaire général de la préfecture.

• Liaisons fonctionnelles

Internes : les autres bureaux de la DRIM, la direction des sécurités du cabinet du préfet.

Externes : DGEF/DLPAJ, DDI, OFII, services de police et de gendarmerie, consulats/ambassades, avocats, associations.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– Grande disponibilité ;

– Contraintes horaires liées à l’accueil des usagers en préfecture ;

– 10 points de NBI ;

– Participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public +.

Le poste requiert en front office un comportement républicain exemplaire emprunt de réserve, de neutralité, de patience et du sens de l’accueil du public. En back-office, il est attendu une grande rigueur dans la réalisation de l’ensemble des missions confiées, du respect des délais de procédure et du sens réel du travail en équipe qui suppose solidarité, respect des collègues et loyauté.

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : Service aux usagers

Code emploi type MIOM : USA006A

Code emploi de référence RIME : FPEUSA03

Code emploi RMFP (nouveau) : ERUSA001

Catégorie statutaire / Corps : B / Secrétaires administratifs

Groupe RIFSEEP : 2

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques

- Connaître l'environnement professionnel

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation

- Savoir rédiger

- Savoir travailler en équipe

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines

- Savoir s'adapter

- Savoir communiquer

Vos perspectives :

Fort de l’expérience acquise sur ce poste de cadre intermédiaire, le rédacteur du pôle de l’admission pourra évoluer vers un poste de niveau supérieur. Ce poste facilitera également la préparation à l’examen professionnel d’attaché.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Qui contacter ?

– Jullian ARBEY, chef du bureau du séjour, au 04 93 72 26 22, jullian.arbey@alpes-maritimes.gouv.fr

– Marion BISCEGLIE, cheffe du pôle de l’admission, marion.bisceglie@alpes-maritimes.gouv.fr

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), idéalement desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignesdazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant : restaurant administratif, petite restauration à emporter, cafétéria, parkings gratuits réservés aux personnels, crèche, salle de sport, magasin pour achats de produits de première nécessité, accès à des espaces verts à proximité,etc.

Le site du CADAM a été labellisé Employeur Pro-Vélo de niveau OR.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.

Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.