Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous participez à l’ensemble des missions qui incombent à la section :

- le conseil à destination des formations administratives sur les sujets relevant des thématiques de la section ;

 - la rédaction de notes, d’études ou de synthèses de nature juridique et statutaire couvrant tous les domaines relatifs à la gestion du personnel civil affecté en direction centrale et en services territoriaux relevant de la gendarmerie nationale ; 

- la rédaction d’éléments de réponses aux requêtes et recours des personnels civils ;

- l’élaboration des statistiques composant les bilans sociaux GN, du ministère de l’intérieur et du ministère des armées ;

- le suivi des dossiers contentieux en faisant le lien entre les formations administratives et la DLPAJ ;

- le suivi et le traitement des dossiers de rupture conventionnelle ;

- le suivi des IHTS (heures supplémentaires) ;

- l’appui aux autres sections du bureau du personnel civil.

Vous participez à la gestion des ouvriers de l’Etat du ministère des armées affectés en gendarmerie en matière d’avancement, de déroulé de carrière et de départ en retraite (cas des travaux insalubres notamment).

Vous participez au dialogue social GN dans les relations avec les partenaires sociaux au quotidien et par l’organisation et le suivi des comités sociaux d’administration du personnel civil de la gendarmerie (CSA GN) ainsi que de la commission nationale d’avancement des personnels à statut ouvrier (CNAPSO).

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service

Le bureau du personnel civil est chargé du suivi et de la pré-gestion des personnels civils de la gendarmerie nationale. A ce titre, il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et administration centrale.

·       Composition et effectifs du service

L’effectif du bureau, essentiellement composé de personnels civils, s’élève à 30 dont 1 chef du bureau et son adjointe.

Le bureau est organisé en quatre sections : la section études générales et dialogue social, la section gestion, la section contrats et la section formation.

La section études générales et dialogue social est constitué du chef de section et de deux gestionnaires.

·       Liaisons hiérarchiques

Le chef de section, le chef de bureau et son adjointe.

·       Liaisons fonctionnelles

- Toutes les structures de gendarmerie où sont affectés des personnels civils :

- La DRH du ministère de l’intérieur ainsi que les SGAMI, la DRH du ministère des armées et ses services de gestion en déconcentré à savoir les centres ministériels de gestion (CMG)

- Les partenaires sociaux de la GN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l’intérieur.

38 heures hebdomadaires – 27 CA -16 RTT

Qui contacter ?

WEMEAU Ludivine, Adjointe de bureau ressources humaines

ludivine.wemeau@gendarmerie.interieur.gouv.fr

CAZENAVE-LACROUTZ Laurent, chef de la section études générales et dialogue social

laurent.cazenave-lacroutz@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
à acquérir

Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir

Autre : Réactivité, esprit de synthèse, autonomie dans le travail, fiabilité juridique, connaissance des statuts de la fonction publique, aptitude à travaille en équipe, discrétion professionnelle.

Savoir-faire

Avoir l'esprit de synthèse
niveau pratique
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser

niveau maîtrise
requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis

savoir s'adapter

niveau pratique
requis
 

Vos perspectives :

Tremplin pour rebondir sur des postes à dominante ressources humaines ou juridiques. La transversalité des thèmes traités vous permettra de vous inscrire dans une perspective de présentation de concours ou d’examen professionnel pour un avancement de grade mais également d’une promotion de corps.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGGN/DRHGN/SDGP/Bureau du personnel civil/ Section études générales et dialogue social 

4 rue Claude Bernard – 92136 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH016

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

« Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)