Groupe RIFSEEP 2

Activités principales

- Organiser la remontée d’informations et sa capitalisation

- Prévention et lutte contre la radicalisation

• Organisation du groupe d’évaluation départemental (GED) et GED spécifiques : ordre du jour, dossiers, comptes-rendus – actualisation des fichiers de suivi
• Préparation et suivi des cellules de prévention de la radicalisation et de l’accompagnement des familles (CPRAF) : ordre du jour, dossiers, comptes-rendus
• Suivi de l’instruction et de la mise en œuvre des actions relevant du volet radicalisation du fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD-R)
• Suivi des cellules municipales d’échanges sur la radicalisation (CMER)
• Suivi et déclinaison dans le département des instructions gouvernementales sur la radicalisation
• Actions de formation en lien avec l’UCLAT et le CIPDR, organisation de séminaires.

- Lutte contre le séparatisme et le repli communautaire

• Organisation de la cellule départementale de lutte contre l’islamisme et le repli communautaire (CLIR) : ordre du jour, dossiers, comptes-rendus
• Animation du réseau de partenaires
• Mise en œuvre des instructions gouvernementales de lutte contre le repli communautaire en lien avec le CODAF.

- Lutte contre les extrémismes violents

• Suivi des thématiques afférentes
• Organiser ponctuellement la réunion de l’instance dédiée : ordre du jour, constitution de dossiers, rédaction et transmission de comptes-rendus.

- Cultes et Laïcité

• Conformément à la loi confortant le respect des principes de la République, établir une stratégie départementale de mise en conformité des associations mixtes et cultuelles
• Suivi des événements et poursuite du dialogue avec les représentants des différents cultes.

Environnement professionnel

Activités du service

Pôle ordre public
- Pilotage de la politique de sécurité intérieure
- Gestion de l’ordre public
- Rédaction de convention en matière de sécurité
- Gestion des dossiers relatifs aux soins psychiatriques sans consentement

Pôle prévention de la délinquance et de la radicalisation :
- Prévention et lutte contre la radicalisation
- Lutte contre le séparatisme et le repli communautaire
- Suivi des associations cultuelles, mise en œuvre des directives gouvernementales

Composition et effectifs du service
Le référent radicalisation est placé sous l’autorité directe de la cheffe du Bureau de la sécurité intérieure (BSI) qu’il peut être amené à suppléer.
Le BSI est composé de 6 agents :

• 3 catégories A (chef de bureau, adjoint, référent radicalisation
• 1 catégorie B (chef du pôle ordre public)
• 2 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

• chef du BSI
• directeur des sécurités
• directeur de cabinet

Liaisons fonctionelles

Forces de sécurité intérieure, SDRT, procureurs, administration pénitentiaire, services déconcentrés de l'Etat, conseil départemental, communes, France Travail, CAF, CPAM, représentants d'associations

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Loyauté, discrétion, disponibilité, rigueur, réactivité, aptitudes rédactionnelles
• Accréditation Secret Défense.

Le référent radicalisation est amené à assurer la suppléance de l’agent chargé de la prévention de la délinquance et réciproquement.

Qui contacter :

Geoffrey TALAZAC, chef du bureau de la sécurité intérieure : 05 63 45 62 05 - geoffrey.talazac@tarn.gouv.fr

Nicolas BONNAMANT, directeur des sécurités : 05 63 45 60 05 - nicolas.bonnamant@tarn.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 14 décembre 2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• CV + lettre de motivation
• Formulaire de demande de mobilité : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour candidater : cliquer sur "postuler sur le site employeur".

Afin d’être recevable, la candidature doit être obligatoirement enregistrée sur Mob-MI et accompagnée des pièces listées ci-dessus. Les candidatures par mail ou courrier postal ne sont pas prises en compte.

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel
• Avoir des compétences en informatique / bureautique
• Avoir des compétences juridiques

Savoir-faire :

• Savoir manager
• Savoir appliquer la réglementation
• Savoir rédiger
• Avoir l'esprit de synthèse
• Savoir analyser

Savoir-être :

• Savoir s'adapter
• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir communiquer

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Perspectives : poste exigeant permettant d'évoluer vers d'autres fonctions liées à la sécurité, au renseignement et à l'encadrement

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique