Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Management de l’unité ESR

- encadre et anime une équipe de 9 agents (dont 3 IPCSR)

- contrôle la qualité du travail des agents

- assure le suivi de la production de l’unité

- assure le suivi quotidien des agents et le suivi RH en lien avec le bureau RH de proximité MI

- participe au dialogue de gestion, à la préparation et au suivi et à la gestion du BOP207

Politique de sécurité routière et animation

- promeut l’action éducative autour de la sécurité routière

- relaye les campagnes nationales autour de la sécurité routière en les adaptant au contexte mahorais

- participe à l’élaboration et à l’évaluation du plan départemental d’actions de sécurité routière (PDASR)

- anime le réseau de relations avec les partenaires et les usagers

- diffuse les connaissances dans les instances locales

- pilote et anime le pôle connaissance de l’insécurité routière (observatoire départemental de la sécurité routière)

- assure une veille sur l’ensemble des données contribuant à la sécurité routières et aux analyse correspondantes

- développe les outils de connaissance et de conseil au niveau départemental

- assiste les acteurs locaux (associations, collectivtés) dans la définition et la mise en œuvre de leurs actions

- assure un appui auprès du préfet de département

Éducation routière :

- assure les missions afférentes à un délégué en s’appuant en tant que de besoin sur les compétences techniques et réglementaires de DPCSR de la DEAL974 (cf convention entre DEAL974 et DEALM976)

- s’assure du bon déroulement des examens

- participe à la tutelle de l’enseignement à la conduite

- assure le suivi du fonctionnement des sites d’examen du permis de conduire

Votre environnement professionnel : 

·         Liaisons hiérarchiques : Poste rattaché au Chef de service infrastructures, sécurité transports de la DEALM976 et à son adjoint

·         Liaisons fonctionnelles : les autos-écoles, les usagers du service public, les autres services de la DEALM et l’équipe préfectorale (cabinet), les associations, les collectivités

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

COLLON Samuel, Chef du service (samuel.collon@developpement-durable.gouv.fr)

JEBALI Maxime, adjoint au chef du service (maxime.jebali@developpement-durable.gouv.fr)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

 Connaître l'environnement professionnel

 niveau expert

 requis

 Connaissance technique au choix

 niveau maîtrise

 requis

 Avoir des compétences budgétaires et comptables

 niveau maîtrise

 requis

 Savoir-faire

 Savoir appliquer la réglementation

 niveau expert

 requis

 Savoir travailler en équipe

 niveau pratique

 choix liste

 Savoir s'organiser

 niveau expert

 requis

 Savoir-être 

 avoir le sens des relations humaines

 niveau expert

 requis

 savoir s'exprimer oralement

 niveau maîtrise

 requis

 savoir communiquer

 niveau maîtrise

 requis

Vos perspectives : gestion d’une équipe plus importante

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Seules les candidatures transmises via la plateforme Choisir le service public seront examinées.

Localisation administrative et géographique / Affectation : DEALM Mayotte

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Article de référence. Article L332-2 du Code général de la fonction publique