Informations générales
Date limite de candidature
31/12/2024
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Responsable de la section du pilotage et de l'accompagnement stratégique en ressources humaines H/F
Description du poste
GROUPE RIFSEEP : 3
Responsable de la section du pilotage et de l’accompagnement stratégique en ressources humaines (PASRH) H/F
Vos activités principales :
Le/La responsable du pilotage RH assure le pilotage des emplois du SGAMI, il/elle accompagne les agents dans leurs parcours professionnels ; il/elle coordonne l’activité de la cellule de gestion du temps de travail. En particulier, il/elle est chargé(e) de :
-Piloter le plafond d’emploi du SGAMI Nord (480 ETP), piloter la campagne d’allocation de ressources, accompagner les directions du SGAMI dans le suivi de leurs moyens humains et leurs stratégies de recrutement, préparer et participer au dialogue de gestion RH
- Suivre les indicateurs de performance
- Initier les campagnes de mobilité interne et externe
- Piloter la campagne d’attribution de primes-
- Participer à la conception d’outils d’aide à la décision
- Conseiller les agents sur leurs parcours professionnels
- En lien avec son adjoint(e), manager la cellule temps de travail (2 personnels de catégorie C) et la cellule effectif (1 personnel de catégorie A)
- Suppléer le/la chef(fe) de bureau et l’adjoint(e) en cas d’absence simultanée.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La DRH du SGAMI est composée d’une centaine d’agents qui ont la charge des opérations de recrutement, de gestion des carrières et de la rémunération pour la zone de défense et de sécurité Nord.
La DRH du SGAMI assure la gestion RH de la police, des personnels civils de la gendarmerie, des agents du SGAMI et d’une partie de la filière technique pour les préfectures. Elle gère ainsi la carrière de 14 000 personnels relevant de 23 corps et statuts distincts et assure la rémunération de tous les agents du MI en zone Nord (17 000 paies, 947 millions de masse salariale). Elle organise les recrutements déconcentrés de personnels actifs de police, des personnels techniques et spécialisés, pour la police et la gendarmerie et des adjoints techniques du Ministère de l’intérieur pour les Hauts-de-France.
La DRH intervient à deux niveaux, elle est un service de gestion déconcentré pour les services de police et de gendarmerie (personnel civil) ; mais elle est également la DRH du SGAMI. Dans cette mission de proximité, elle assure, en plus de la gestion RH, un accompagnement des agents, des collectifs de travail, le recrutement des agents contractuels et la formation pour les agents du SGAMI.
Composition et effectifs du service :
Le BRH est composé de 34 agents dont 6 cadres A, 17 cadres B, 10 adjoints administratifs et 1 apprenti.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du bureau des ressources humaines adjoint
Le chef du bureau des ressources humaines
Le directeur des ressources humaines et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
En interne :
- les directions du SGAMI
En externe :
- les services centraux du MI (DRHFS, DRH du secrétariat général, MABE : mission des affaires budgétaires et des emplois)
Conditions particulières d'exercice
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
- savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines ».
Descriptif du profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires : 38 heures hebdomadaires variables , 16 jours ARTT.
Qui contacter ?
sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Temps plein
Oui
Rémunération
Contractuel : selon expérience
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE
Code emploi type : Cadre chargé(e) de la gestion prévisionnelle des ressources humaines / FP2GRH02
Poste soumis à l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA).
Fondement juridique du recrutement
Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2)
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59)
Lieu d'affectation
SGAMI Nord - LILLE
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
SGAMI Nord - LILLE
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
18/10/2024
Personne à contacter (mail)
sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr