1 - Vos activités principales :

 
- Assure le management de la section médicale du SGR-RH

- Traitement des arrêts initiaux et des prolongations de maladies ordinaires -CMO-

(enregistrements dans le logiciel Dialogue),

- Contrôles médicaux et suivi de ces derniers

- Traitement des dossiers CITIS (blessures, rechutes de blessures en service BS,

accidents de trajets, maladies professionnelles),

- Congé de longue maladie CLM,

- Congé de longue durée CLD,

- Interdiction de voie publique,

- Temp partiel thérapeutique,

- Commission de réforme,

- Comités médicaux,

- Protections fonctionnelles,

- Liaisons avec le médecin inter-régional (MIR),

- Mise à jour et suivi des tableaux de bord,

- Statistiques médicales diverses,

- Gestion des remboursements partiels des cotisations de protections sociales

complémentaires en santé (PSCS) : tableaux à renseigner et à transmettre au bureau

du traitement du SGAP de la Guyane

2 - Votre environnement professionnel :

 
*Activité du service :

 
Le service de gestion des ressources est en charge de l’ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane .

 
Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN .

 
Le BRH comprend trois sections , chacune placée sous l’autorité d’un chef de section, l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.

 
Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités :

 
- Section « carrière »
- Section des « affaires médicales »
- Section du « temps de travail »

* Composition et effectifs du service :

 
Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).

* Liaisons hiérarchiques :

 
la cheffe du bureau RH, le chef du SGR,le DTPN et son adjoint.

 
* Liaisons fonctionnelles :

 
Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT, STSP, autres services du SGR)

SGAP de la Guyane

DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS , etc

1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT) ou 40H30 (25 CA, 29 RTT)

 
Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.

 
Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.

 
Pour les contractuels :

 
- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).

- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.

 
2 - Qui contacter ?

 
Cheffe du bureau des ressources humaines : dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr

 
3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

4 – Durée attendues sur le poste : 4 ans

5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2024

L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.

Groupe RIFSEEP : 1

 
1- Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Direction Territoriale de la Police Nationale

Service de gestion des ressources – BRH - « Section médicale »

12 rue du XIV juillet – 97300 Cayenne

2 - Emploi fonctionnel :

 
RMFP : Ressources humaines

 
REMI : Ressources humaines

 
3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

 
RMFP : Responsable des ressources humaines : FPGRH002

 
4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

 
REMI : Responsable des ressources humaines : FP2GRH01

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2