GROUPE RIFSEEP 2

Vos activités principales

La SGAMA est constituée de 3 pôles. Chaque pôle assume la gestion d’un périmètre défini de services de la DIPN13.

Le responsable de pôle, placé sous l’autorité du chef de section et de son adjoint, est en charge de l’organisation et de la supervision des missions assurées par son pôle et qui consistent à :

 
- assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels actifs, administratifs, techniques et spécialisés (PATS), scientifiques, notamment dans le cadre des campagnes d’avancement, de mobilité et de notations.

 
- gérer les missions liées à la mobilité : traitement des  demandes formulée par les agents de la DIPN13; prise en compte, gestion et suivi des besoins en remplacement exprimés par les services ; élaboration des dossiers de prise en charge …

- assurer la transmission des différentes informations relatives à la mobilité et la gestion administrative aux services et aux agents.

Par son positionnement, le responsable de pôle assure :

 
- toutes les missions de gestion administrative, de gestion de la mobilité et d’accompagnement RH dévolues à la SGAMA

- la coordination et l’harmonisation des procédures RH auprès de ses collaborateurs en lien avec les autres pôles

- le pilotage du pôle : assurer le contrôle et le suivi des activités (tableau de bord, parapheurs...)

- le conseil et l’alerte du chef de section et son adjoint

- l’encadrement de 5 agents de catégorie C affectés en son sein

- la gestion des dossiers sensibles

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Service de Soutien Opérationnel (SSO) assure les fonctions de soutien de la direction interdépartementale de la police nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN13 – 5200 personnels répartis sur 48 sites)

 
Le SSO assure au niveau départemental :

 
- la gestion de l’ensemble des moyens humains, financiers, logistiques et immobiliers ;
- une mission transversale en matière de santé et sécurité au travail ;
- le contrôle interne financier ;
- une mission de soutien et de conseil au bénéfice des services de la DIPN13.

Composition et effectifs du service

Le SSO compte environ 120 agents.

La section gestion administrative, mobilité et accompagnement RH est composé :

- une cheffe de section (catégorie B), Une cheffe adjointe de section (catégorie B)
- 3 responsables de pôle (catégorie B) (dont le présent poste)
- 15 catégories C répartis en 3 pôles

Liaisons hiérarchiques

- Cheffe de section et son adjointe

- Cheffe du BRHA et son adjoint(e)
- Cheffe du SSO et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la DZPN Sud et de la DIPN 13 – DGPN – SGAMI - Préfecture.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Rigueur requise

- Disponibilité : organiser ses congés en concertation avec le chef de section, son adjoint et les agents de son pôle afin d’assurer une continuité de service et en fonction des échéances liées au poste

 
- Régime horaire : 40h30/par semaine – horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver, récup heures sup 8 ½ journées

 
- Télétravail possible (modalités à définir avec le chef du BRHA).

 
- Management : oui

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel

niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique

niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences RH

niveau maîtrise – à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager

niveau pratique - requis

Savoir s’organiser et anticiper

niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise – à acquérir

Savoir-être

Savoir s’adapter

niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

Autres : Disponibilité requise

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

 
Les compétences acquises sur le poste seront une plus-value dans le cadre d’une évolution de carrière notamment pour réussir les épreuves des concours de catégorie A.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur  :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

  
Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter 

 
- Le chef de section gestion administrative, mobilité et accompagnement RH : 04 91 39 89 86

- Le chef du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement: 04 91 39 86 41

Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste : 02/02/2026

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Interdépartementale de la Police Nationale (DIPN 13)

Service de Soutien Opérationnel (SSO) / Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement (BRHA)/

Section Gestion Administrative, Mobilité et Accompagnement RH (SGAMA)

Hôtel de Police,

2, rue Antoine Becker 13002 MARSEILLE

Métro Joliette - Tram Joliette / République Dames / Sadi Carnot - Bus 49 / 82 / 55

Proximité Joliette, Cathédrale de la Major, MUCEM

 
Salle de sport / Douches

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Chargé(e) de gestion administrative et/ou de paie - FPGRH008

RIME : Chargé(e) de gestion administrative et/ou de paie - ERGRH002

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources Humaines

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNA0000

SAO : 13PNA0360

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.