Groupe RIFSEEP : 3

En coordination avec les chefs de projet MOA, AMOA et MOE, vous serez en charge de vérifier que les logiciels et fonctionnalités seront conformes aux besoins traduits en spécifications.

Vos activités principales :

Vous organiserez la planification et la réalisation des tests des nouvelles fonctionnalités du SIRH :

Conception des tests :

- Accompagner méthodologiquement et fonctionnellement les chargés de domaine et les métiers dans la conception des attendus ;

- Vérifier les livrables nécessaires à la conception des plans de tests ;

- Accompagner l’AMOA et la MOA pour la réalisation des cahiers de recettes/tests.

- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation détaillée et des modes opératoires utilisateurs.

Réalisation des tests :

- Mettre en œuvre les logiciels de suivi de tests ;

- Coordonner avec la MOA la réalisation des tests et le suivi des anomalies ;

- Réaliser un suivi des tests et des corrections des anomalies.

Analyse des régressions :

- Réaliser de manière périodique des tests d’ampleur sur des processus clés ;

- Développer et optimiser la base des tests de non régression ;

- Planifier et analyser les tests réalisés dans le but d’améliorer la qualité des fonctionnalités livrées.

Analyse de la qualité de la donnée :

- Fiabiliser et analyser des données de référence concernant les agents ;

- Garantir la qualité des données et des traitements.

Participer aux ateliers d’expressions de besoins pour comprendre les attentes du métier et proposer des cahiers de recettes permettant de répondre à leur besoin.

Participer à la conception de la stratégie de tests du bureau et de la sous direction.

Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures (militaires et civiles).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La sous-direction du système d’information des ressources humaines agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

Composée de trois bureaux de chacun trois sections, la SD-SIRH est une équipe d’une cinquantaine de personnes qui œuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha

Composition et effectifs du service

La section Agorha recette et accompagnement est composée de 5 personnels, un officier chef de section, un officier commissionné, un personnel civil et deux sous-officiers.

Liaisons hiérarchiques

La titulaire du poste est directement rattachée à un officier, chef de la section Agorha Recette et Accompagnement (SARA).

Liaisons fonctionnelles

Le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité et discrétion

Être rigoureux et méthodique

Travail en équipe et savoir communiquer avec les différents intervenants de tous niveaux.

Bonne présentation

Qui contacter ?

- Commandante Isabelle DAUBIGNARD :

Courriel : isabelle.daubignard@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tél : 01.84.22.29.46

- Commandant Benoit DUPRE :

Courriel : benoit.dupre@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tél : 01.84.22.29.62

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

- Avoir l'esprit de synthèse

Niveau initié requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau initié requis

- Savoir rédiger

Niveau initié requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter

Niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer

Niveau pratique requis

Autres :

- Connaître le logicel Tricentis TOSCA

Niveau pratique requis

- Connaître le progiciel SAP

Niveau initié à acquérir

Vos perspectives :

Vous dynamiserez vos compétences sur la notion de qualité et de gestion des tests :

- Élaboration de plan de tests et automatisation,

- Élaboration de documentation technique et fonctionnelle.

- Développement de compétences en matière de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH.

Expérience à acquérir dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique)

Expérience dans l’environnement SAP

Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

4 rue Claude Bernard

92040 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM009 - Testeuse / Testeur

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 70 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERGRH017- Analyste de données RH

Temps de travail sur emploi-type 2 : 30 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2