Groupe Rifseep 2

Vos activités principales :

1/ assure les missions de ressources humaines

·       Missions de ressources humaines de proximité (suivi des campagnes du compte-épargne temps, de mobilité, de recrutement, D2, …) ;

·       Gestionnaire du logiciel du temps de travail (Administrateur Casper) ;

·       Référent A.E.L, autorisation enregistrement local (fabrication carte agent) ;

·       Encodage des cartes-agents ;

·       Correspondant action sociale ;

·       Correspondant du réseau de développement durable à la Préfecture de police ;

·       Assure la logistique des moyens du service ;

·       Suivi des arrêts maladie des agents

·       Préparation et suivi des tableaux RH

·       Assure l’accès à la formation des agents de la Délégation

·       Suivi des EP sur l’outil Estève et vient appui des bureaux en tant que RLC/BRP

2/ assure le suivi et l’exécution du Budget

·       Suivi du budget du service et des tableaux budgétaires auprès du BBE/DFCPP ;

·       Etats des besoins – planification budgétaire ;

·       Fonction achat et gestion des frais de représentation des titulaires de carte-achat ;

·       Gestion des cartes achats et frais de représentation ;

·       Suivi de la gestion du parc de véhicules de Courtoisie (véhicules).

·       Référent chorus

Composition du service : 

-  Les effectifs de la délégation sont composés d’un préfet, d’un sous-préfet adjoint au préfet, de deux directeurs des sécurités et des opérations, d’un secrétaire général, d’un cabinet, d’un bureau en charge des habilitations et de la sûreté, du bureau des établissements recevant du public, du bureau de Paris-Le Bourget, du bureau de la stratégie, de la planification et de la gestion de crise (BSPGC), d’un secrétariat général, d’un site à Paris-Orly, de deux assistantes de direction, de deux conducteurs automobiles et d’officiers de liaison de la direction de la police aux frontières (DPAF), de la gendarmerie des transports aériens (GTA), de la direction de l’ordre public et de la circulation (DOPC) et de la brigade des sapeurs-pompiers de Paris (BSPP).

- Le Secrétariat général dont dépend le poste de responsable RH et Budget est composé de 3 agents :

• le secrétaire général
• le responsable ressources humaines et budget
• l'agent Chargé des polices administratives et de la règlementation 

·       Représentation de la délégation sur les plates-formes CDG à la demande des autorités ou du SG
Relations avec l'exploitant d'aéroport, les compagnies aériennes et les opérateurs économiques
Animation de réunions thématiques ou bilatérales avec les services de l'État et/ou les opérateurs économiques pour la partie RH
·       Interlocuteur privilégié des acteurs de la plate-forme aéroportuaire de CDG en privilégiant le contact humain et une présence active et régulière sur le terrain.
·       Sécurité générale :
Apporter aux agents des réponses matérielles en ressources pour la coordination des opérations interservices de lutte contre les racoleurs et taxis clandestins, lutte contre la délinquance, opérations de sécurité routière, suivi des missions Vigipirate
·       Coordination sur la plate-forme aéroportuaire de CDG en matière de ressources et achat avec les services concernés de la gestion de crise, de l'activité protocolaire, des mesures sanitaires et des relations médias
·       Sécurité & Sûreté : Assurer le suivi des vacataires de ces pôles et veiller à la non vacance des postes en anticipation dans ces pôles dont la charge d’instruction des dossiers est importante
·       Événements :
Préparation et coordination des grands chantiers pour les événements majeurs et récurrents des aéroports sur le volet RH et besoins matériels (Exercices, SIAE…)
·       Préparation des évènements de convivialité internes de fin d’année et début d’année avec le Cab.

Nous recherchons un agent polyvalent en matière de ressources humaines pour avoir touché à plusieurs facettes du domaine des ressources humaines. Bien entendu des formations seront proposes à l'agent.

Doté d'un sens de l'autonomie donc susceptible de prendre des initiatives, rigoureux, organisé. Un bon état d'esprit capable de s'adapter, ayant un esprit de curiosité et une attitude agile.

Capable de structurer la fonction RH & Budget, de mettre en place des fiches de procédures et s'adapter à la gestion d'une équipe organisée sur 3 sites.

L'agent devra être capable de faire preuve de la proximité nécessaire que requiert une équipe resserrée.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeri

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

·       Liaisons hiérarchiques

·       Le Préfet, le Sous-Préfet, le Secrétaire général

·       Liaisons fonctionnelles

·       Les bureaux de la Préfecture déléguée en ses 3 sites, les services DRH de la préfecture de police, Direction de l’immobilier et de l’environnement, Direction opérationnelle des services techniques et logistiques, DILT, la DFCPP, SGAMI de Versailles – section chorus formulaire.

Vos perspectives :

 Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines". L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes permettant d’accéder aux postes de Catégorie A.

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

         1° de l’article 4
         Article 6 bis
         Article 6 sexies
         2° de l’article 4
         Article 6 quater
         Article 7 bis
         Article 6
         Article 6 quinquies