Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant que responsable de la VAE :

-gérer et assurer le suivi des candidats dans leurs projets de VAE relevant du périmètre de gendarmerie nationale en lien avec les experts-métiers associés : assurer les étapes de faisabilité / recevabilité, d'accompagnement des candidats et d'organisation des jurys ;

- assurer une veille juridique de la VAE et conseiller sur l’évolution des procédures internes ;

- concevoir les procédures internes des modalités de délivrance des certifications professionnelles ;

- superviser l’organisation des jurys de certifications ;

- professionnaliser les acteurs concernés par la VAE (membres du jury de VAE, conseillers en transition professionnelle, unités spécialisées de la gendarmerie...) ;

- concevoir et assurer la mise à jour des enseignements à distance : évaluation et évolution des contenus en lien avec le centre de production multimédia de la gendarmerie nationale ;

- Piloter le projet de dématérialisation de la VAE et mettre en œuvre le projet d’évaluation certificative en lien avec la sous-direction du système d’information des ressources humaines ;

- superviser la réalisation des missions liées à la VAE du personnel civil de catégorie B en assurant une aide dans la gestion des demandes individuelles complexes de reconnaissance de l'expérience.

- développer la communication interne et externe des actions du bureau sur la certification professionnelle et la VAE (intranet, internet) en lien avec le service d’information et de relations publiques de la gendarmerie ;

- participer aux projets de révision et création des certifications professionnelles ;

- assurer une démarche d’accompagnement des militaires pouvant bénéficier de certifications portées par le ministère des armées.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

le bureau coordination et pilotage dépend de la mission des compétences qui est rattachée directement au directeur des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il assure un suivi des items communs entre le CEGN et la DRHGN et est en charge du développement des certifications professionnelles et de la validation des acquis de l’expérience.

• Composition et effectifs du service

le bureau est composé de 6 agents : 1 lieutenant-colonel (chef de bureau), 1 chef d’escadron (chef de bureau adjoint),3 personnels civils N1A (dont un chef de bureau adjoint), 1 personnel civil N2A.

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau coordination et pilotage, adjoint au chef du bureau coordination et pilotage et chef de la mission des compétences.

• Liaisons fonctionnelles

- en interne : DGGN (direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale), bureaux des compétences, commandement des écoles de la gendarmerie nationale et écoles et centres de formation

- en externe : autres directions métiers du ministère de l’Intérieur ou du ministère des Armées.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Sens de la pédagogie ;

Bonne maîtrise des tableurs informatiques et des outils bureautiques ;

Curiosité et sens du relationnel ;

Aptitude à travailler en autonomie ;

Aisance dans les échanges écrits et téléphoniques ;

38 heures hebdomadaires, 27 congés annuels et 16 jours de RTT.

Qui contacter ?

- Lieutenant-colonel Anthony COLLIGUER : 01.84.22.26.15 – anthony.colliguer@gendarmerie.interieur.gouv.fr

bcp.mdc.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

Niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer sur d’autres postes en administration centrale dans le domaine des RH ou autres.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Mission des compétences

4, rue Claude Bernard - 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE D'INGENIERIE DE FORMATION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH010

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP)  FPGRH006/ Conseiller mobilité carrière

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Conseiller mobilité carrière

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1  GRH005A: Chargé de formation

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2