GROUPE RIFSEEP : 2

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos activités principales :

Au sein du SATPN, en tant que responsable du pôle carrière et médical vous êtes cadre privilégié de la gestion de proximité en matière de ressources humaines et contrôlez la production des gestionnaires de l’équipe. 

Vous participez également à la mise en œuvre des projets à déployer en matière de ressources humaines et êtes force de proposition. 

Sous l’autorité du responsable du bureau des ressources humaines et de son adjoint(e), vous êtes chargé de l’organisation et du suivi des activités suivantes : 

– Manager et animer une équipe 

– Sécurisation et fiabilisation des procédures en matière RH 

– Préparer et participer aux instances du dialogue social (CSA et FS) 

♦ Gestion carrières : 

– Suivi et traitement de tous les dossiers inhérents à la gestion de l’ensemble des personnels, tous corps (titulaires et contractuels) 

– Organiser et participer aux actes préparatoires des avancements CEA, révision de notation, affectation, titularisation 

–Préparer les élections professionnelles 

– Exploitation et fiabilisation des données du SIRH (DIALOGUE) 

– Saisie du CET dans DIALOGUE 

– Suivi mensuel des affectations administratives et opérationnelles 

– Statistiques relatives à la gestion des personnels 

– Élaboration d’un calendrier et organisation des tâches de l’équipe 

– Optimisation des processus au travers d’outils de suivi, de pilotage et d’archivage. 

♦ Médical : 

– Gestion des congés pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) et absences médicales 

– Suivi des demandes de TPT, ATI, CLM, CLD 

– Gestion de la médecine statutaire et de prévention 

– Production et suivi de statistiques 

Pour garantir le bon fonctionnement du service et du BRH, vous appuierez en tant que de besoin les gestionnaires RH de votre pôle pour finaliser un dossier particulièrement lourd ou complexe. 

Vous solliciterez en tant que de besoin les acteurs de la chaîne RH : DTPN, DRHFS, BPATS, SGAMI notamment. 

Vous alertez en tant que de besoin la responsable RH ou son adjointe ainsi que le chef du SATPN ou son adjointe en cas de situation de blocage ou de risque (pour un agent ou pour l’administration).

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

GRH007A – gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-deletat

Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Service administratif et Technique de la Police Nationale de Mayotte Rue de la batterie Sud – BP 448 – 97 610 DZAOUDZI

Votre environnement professionnel :

Le SATPN est chargé d’assurer :

- la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier), 

- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des  transmissions et de la protection civile, 

- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement des services de 
police. 

- Composition et effectifs du service 
1 Attaché principal, 2 attachés, 10 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 17 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 1 gardien de la paix

Qui contacter ?

La cheffe du BRH par intérim : francisca.pelitsara@interieur.gouv.fr

Boîte fonctionnelle : brh-satpn976@interieur.gouv.fr

Formulaire unique de mobilité :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Site pour candidater :

https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.