Responsable du pôle Formation du service RH du SGC 46

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

 
Formation :

- Définir, mettre en œuvre et évaluer les actions de formation intégrées aux plans de formations des administrations de l’État

- Recenser les besoins en formation des agents du périmètre ATE

- Participer, en lien avec les structures régionales de formation, à l’élaboration des plans régionaux de formation

- Informer les agents des offres de formations proposées par les Délégations Régionales à la Formation ou par d’autres structures

- Programmer, organiser et évaluer les actions de formation déconcentrées dans le Lot

- Conseiller les agents et les services

- Être le/la référent(e) en matière de compte personnel de formation

- Enregistrer les formations effectuées dans les différents outils et veiller à la remontée des statistiques

Suppléance de la chargée de mission de l'Action Sociale

 Votre environnement professionnel

 
Activités du service : Gestion des ressources humaines, formation, action sociale

 
Composition et effectifs du service :

Cheffe du service RH, adjoint à la cheffe de service et chef du pôle carrières, responsable du pôle formation et dialogue social, responsable du pôle action sociale, 5 agents au pôle carrière.

Liaisons hiérarchiques :

N+1 = cheffe du service RH

N+2 = directrice du SGCD 46

Liaisons fonctionnelles :

- les services de l’ATE dans le Lot (préfecture /SGCD et DDI)

- les structures de formations régionales

- les représentants du personnel

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- l’interministérialisation de l’offre de formation oblige à maîtriser des outils ministériels propres à chaque département ministériel

- pas de binôme sur la partie formation de ce poste

- discrétion en lien avec les sujets de dialogue social

 
Vos perspectives :

Poste sur lequel la gestion de projets en autonomie et les capacités de management transverse et de dialogue sont primordiales ce qui est très valorisant pour le passage des différents examens professionnels ou pour accéder directement à des responsabilités supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

La cheffe du service RH : celine.llonch@lot.gouv.fr

La directrice du SGCD46 : fanny.egea@lot.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Localisation administrative et géographique :

Préfecture du Lot, place Chapou 46000 CAHORS

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH021 à 100 %

2° de l’article L332-2