Cadre de coordination et de planification en défense et sécurité civiles

Activités principales

Sous l’autorité de son chef de service :

- En l’absence du chef de service et de l’adjoint, peut, en tant qu’agent de catégorie A, assurer les responsabilités de la gestion du service et de coordination de la gestion de crises (animation du centre opérationnel départemental)

- Au quotidien, manage et anime une équipe, dont les agents du pôle planification/exercice

- Planifie, conseille et met en œuvre l'ensemble des mesures de prévention des risques, de protection et de secours

- Planifie, organise, conduit et réalise les retours d’expérience relatifs aux exercices territoriaux de gestion de crise

- Planifie, priorise, réalise, en lien avec les agents du pôle planification, les différents documents relatifs à la planification ORSEC (DG/DS) COTTRIM, DDRM, etc.

- Assure la coordination interministérielle des acteurs de la sécurité civile (associations, opérateurs, services opérationnels...)

- Référent JNR

Activités secondaires :

- En l’absence des agents en charge de ces dossiers, fait appliquer la réglementation en matière de sécurité incendie et participe, en fonction de ses missions aux commissions de sécurité (ERP et campings)

Votre environnement professionnel


Le Service interministériel de Défense et de Protection Civiles (SIDPC) est chargé d'assister le Préfet dans la prévention des risques et la gestion des crises. Il exerce ses missions en relation avec les services déconcentrés de l’État, les collectivités territoriales, les EPCI, les associations de sécurité civile, les exploitants et les opérateurs de réseaux.
A ce titre, il élabore les documents d’information préventive des populations sur les risques majeurs, la planification ORSEC et la planification de défense civile. Il est également en charge d’organiser des exercices de sécurité et de défense civiles. Il assure la gestion de crise.

Il assure aussi la gestion et le suivi des dossiers suivants :
- Établissements Recevant du Public au titre de la réglementation sécurité incendie et panique
- Procédure de reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle
- Secourisme
- Grands rassemblements de population


Composition et effectifs du service
1 cadre A ou A+ (chef de bureau )
1 cadre A (adjoint au chef de bureau)
1 cadre A (chef de pôle planification/exercice)
3 agents de catégorie B
2 agents de catégorie C


Liaisons hiérarchiques
Le chef et l’adjointe du SIDPC
Le directeur de cabinet
La directrice des opérations (DO)


Liaisons fonctionnelles
Au regard des fonctions interministérielles exercées par le SIDPC, les liaisons fonctionnelles s'établissent avec l'ensemble des ministères et des services déconcentrés de l'Etat. Elles s'établissent également avec les élus des collectivités locales et territoriales, les organismes consulaires et associatifs ainsi que les industriels.

GROUPE RIFSEEP 3

CODE EMPLOI TYPE : SCR001A

Merci de prendre contact avec le chef de service :

alain.biasci@haute-corse.gouv.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Nécessité d’une habilitation « secret»

- Poste soumis aux astreintes du service (y compris lors de l’activation des COD, en qualité de chef(fe) de salle – astreinte masquée/non rémunérée)

- Evolution des missions en fonction de l’actualité et des événements (week-end compris)

- Polyvalence attendue en particulier concernant les mesures de veille, de pré-alerte et de gestion de crise (COD) et de la post-crise (catastrophes naturelles et relèvement)

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- connaitre l'environnement professionnel : niveau maitrise requis

- avoir des compétences juridiques : niveau maitrise requis

- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maitrise requis

- connaitre le cadre législatif et réglementaire de l'organisation des opérations de prévention et de secours : niveau maitrise requis

Savoir-faire :

- savoir manager : niveau maitrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise à acquérir

- savoir gérer un projet : niveau maitrise à acquérir

Savoir-être

- savoir anticiper : niveau maitrise requis

- savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis

Vos perspectives

 
Le caractère central de la problématique de sécurité au sens large fait que les tâches confiées sont particulièrement gratifiantes. Le travail interministériel est très enrichissant. Ce poste doit permettre d'évoluer vers le poste de chef de bureau ou de service.

2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique