Vos activités principales :

- Analyse et documentation : en liaison avec les services d’enquête, le SIRASCO central et les partenaires (SIRASCO départementaux de la zone, GN, SNRP, SEJF…) et sur la base des ressources documentaires, identifier les groupes criminels actifs sur le ressort de la DZPN S-O, leurs agissements et les phénomènes liés, et évaluer la menace qu’ils représentent ; rédiger, d’initiative ou sur commande, des analyses stratégiques et opérationnelles ; élaborer des supports d’information, assurer la production de synthèse administratives et judiciaires.

- Partenariats et représentation : développer et animer un partenariat avec les services PN et extérieurs dans le respect du secret de l’enquête et des opérations, représenter le SIRASCO et présenter les problématiques traitées lors des réunions internes PJ, auprès des autorités (d’emploi ou judiciaires, locales ou nationales) et auprès des partenaires.

- Peut se voir confier la direction d’enquêtes réservées

- Création de schémas synoptiques, d’arborescences, d’organigramme et autres supports visuels utiles à la compréhension des enquêtes pour les autorités policières et judiciaires.

Faire des recoupements et dégager des occurrences entre les données de l’antenne et les éléments collectés par les enquêteurs dans le cadre des enquêtes judiciaires.

Groupe RIFSEEP : 3

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le SIPJ regroupe et coordonne l’activité des différents services, organisés en divisions en charge, sur le département, de la lutte contre la criminalité territoriale (DCT), et sur quatre départements, de la lutte contre la criminalité organisée et spécialisée (DCOS).

Composition et effectifs du service

Le SIPJ, composé de 125 fonctionnaires (personnels actifs, administratifs et scientifiques), est placé sous l’autorité d’un commissaire divisionnaire, secondé par un commissaire de police

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du SIPJ de la DIPN 87 ou adjointe

Liaisons fonctionnelles

DNPJ, DZPN S-O, DIPN 87, SIPJ 87

Le poste nécessite une grande capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, et une maîtrise de l’environnement professionnel, tant sur le plan structurel qu’opérationnel. Le titulaire du poste devra faire preuve de réactivité et être capable de travailler dans l’urgence. Capacité d’initiative.

Forte disponibilité liée aux contraintes des missions avec possibilité de rappels au service, services programmés de nuit, astreintes, permanences – en hebdomadaire, le week-end et/ou les jours fériés Obligation de résidence à proximité du service

Obligation de confidentialité et de discrétion

Confrontation à des situations et/ou informations traumatisantes

Habilitation secret nécessaire

Disponibilité et grande réactivité. Sens de l’organisation et de la méthodologie.

Durée de travail hebdomadaire 40H30 – Permanence/astreinte

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau expert

requis

Savoir-faire :

Savoir analyser

niveau initié

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau initié

requis

Savoir rédiger

niveau expert

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être :

savoir s'adapter

niveau initié

requis

savoir communiquer

niveau initié

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans  

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : FPREN016

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : FPREN020

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Personne à contacter :

CD Nathalie POIRIER AUTHEBON - nathalie.poirier-authebon@interieur.gouv.fr

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)