GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer la gestion RH de l’ensemble des personnels de la réserve opérationnelle du département des Alpes-Maritimes, en lien avec les unités d’emploi et les référents zonaux/régionaux

Assurer le commandement du SRJ, assurer la continuité du fonctionnement du SRJ

Assurer l'accueil téléphonique, assurer l’accueil des personnels (signature contrats, remise carte pro, distribution paquetage, divers…)

Création et suivi des dossiers des réservistes et gestion de tous les personnels de réserve dans le domaine des ressources humaines (contrat initial, DIPC, renouvellement contrat, préparation dossiers médicaux, radiation…)

Gestion de la documentation interne, classement et archivage

Gestion de la boite mail

Collaborer avec les commandants de CRT pour suivi des réservistes

Collaborer avec le bureau réserve RGPACA pour mise à jour FIR (modif adresse, RIB, situation familiale, changements unité, arborescence…), transferts des dossiers et problèmes divers

Gestion des appels à volontaires, gestion de la chancellerie

Gestion APJA (préparation examen – prestations serment).

Agorh@ :

Système d’information ressources humaines de la gendarmerie nationale :
Création des missions, Saisie des convocations, services faits, validation CRED, élaboration des documents comptables (tous les débuts de mois pour transmissions centre de paiements), Mise à jour aptitude médicale, e-mail, téléphone, suivi des photos…, Saisie carnet de tir, Extractions – requêtes,
INFOCENTRE.

Agecape :

Activation des cartes professionnelles et renouvellement des certificats.

Traitement du courrier à l’arrivée et au départ,

Planification des missions de soutien (réserve, services groupement, garage…) et opérationnelles (au profit du groupement, des compagnies et de l’EDSR, en collaboration avec les compagnies de réserve territoriale), Gestion des grands évènements sportifs et exceptionnels,
Préparation de la campagne de notation (tableaux à l’attention des commandants de CRT) et suivi,

Préparation de l’avancement et concertation avec conseiller réserve et commandants de CRT,

Préparation et suivi du budget SRJ,

Suivi PMG, formation et logistique,des prépa concours SOG - BAC PRO métiers de la sécurité

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SRJ du GGD 06 assure la gestion et prépare l’emploi des militaires réservistes de premier niveau ayant souscrit un engagement à servir dans la  réserve opérationnelle

Composition et effectifs du service

- 3 personnels civils : 1  cat B et 2 cat C

Liaisons hiérarchiques

- Le chef du service réserve jeunesse - cat B  N+1
- Le chef du groupe soutien ressources humaines (1 officier) N+2
- L’officier adjoint commandement - référent pour le suivi de la réserve
- Le colonel, commandant le GGD

Liaisons fonctionnelles

GGD : 5 Compagnies,

1 EDSR et les services du GC Groupement

RGPACA : Bureau réserves

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’intérieur.

- Le cycle de travail est de 38 heures réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi, avec attribution de 25 jours de CA + 16 jours d'ARTT

- Horaires variables avec une amplitude de la journée de travail fixée de 7h00 à 19h00 et comprenant :
- Des plages horaires fixes : matin de 09h30 à 11h30 et après midi de 14h00 à 16h00
- Des plages horaires variables : matin de 7h00 à 09h30, midi de 11h30 à 14h00 et après midi de 16h00 à 19h00.

Poste éligible à l’indemnité sujétion spécifique ISS PATS mis en place depuis le 1er juillet 2024 (Fonctionnaire uniquement)

- Discrétion et respect de la confidentialité, disponibilité, réactivité.

- Permis B souhaité

Qui contacter ? 

- Chef du groupe de soutien ressources humaines :

Capitaine Julien LE ROUX (tph : 04 93 18 42 60 ou 06 89 27 68 57)

julien-1.le-roux@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables/ niveau pratique - requis

Savoir-faire

- Savoir manager/ niveau pratique - requis

- Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis

- Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique- requis

Savoir être 

- Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis

- Savoir s'exprimer oralement/ niveau pratique - requis

- Savoir communiquer/ niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Évolution vers des postes de niveau supérieur au sein de la famille d’emploi actuelle ou orientation vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier le parcours professionnel.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie PACA

Groupement de gendarmerie départementale des Alpes Maritimes

Groupe de soutien Ressources humaines - Service Réserve jeunesse (SRJ)

168 avenue Sainte-Marguerite - 06200 NICE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2