Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Accompagner le Chef du Bureau des Compétences dans l’animation des équipes, composées de 70 personnels répartis sur différents sites et services en région ;
- Assurer, sous le contrôle du chef, l’ensemble des missions propres à la formation et au recrutement des personnels ;
- Participer à la déclinaison des orientations générales en matière d’instruction sous forme d’un plan annuel de formation en fonction des objectifs fixés par la DGGN, animer et contrôler les formations relevant de l’autorité de la RGHF ;
- Animer et coordonner l’activité de recrutement de l’ensemble des unités de la région Hauts-de-France, et en rendre compte au chef ;
- Proposer au chef la déclinaison des directives annuelles du recrutement et de la formation continue, et la présentation des bilans semestriels ou annuels ;
- Assurer la préparation des candidats GAV aux concours SOG ainsi que la préparation des candidats accessibles aux concours OG et OCTA ;
- Organiser (matériellement et logistiquement) les examens décentralisés (OPJ, DTSIC, TOEIC…) ;
- Proposer la désignation des militaires instructeurs non permanents en fonction des sollicitations du CEGN (RED).

L’adjoint du chef du bureau des compétences
- coordonne sous le contrôle du chef l’action des unités, s’assure de la qualité des travaux rendus et du respect des échéances ;
- participe avec le chef aux dialogues de commandement et de gestion et aux réunions de commandement ;
- constitue, en complémentarité du chef, l’interface entre les services du BC le CDAO, l’OAC et le CDRZ ;
- est l’interlocuteur, en complémentarité du chef, de la DGGN et plus spécifiquement de la Direction du Recrutement des Concours et des Examens (DRCE) pour toute demande d’information ou problématique rencontrée ;
- s’assure de la continuité du service et supplée l’absence du chef ;
- vérifie l’exécution du budget formation et organise la préparation du plan de formation régional, pour présentation au chef pour validation ;

- veille à la mise en place du contrôle interne par les chefs de service et de section.

Votre environnement professionnel :

Composition et effectifs du service :
Le Bureau des Compétences (BC) est composé de sept unités et d’une section :

– la Section Formation (SF) ;

– les Centres d’Information et de Recrutement de Lille et d’Amiens (CIR) ;

– le Centre Régional d’Instruction (CRI) ;

– le Centre de Sélection et de Concours de Valenciennes (CSC) ;

– le Groupe Évaluation et Psychologie de Valenciennes (GEP) ;
– la Classe Préparatoire Talents (CPT) ;
– la Classe Préparatoire Sous-Officier (CPSO).

Liaisons hiérarchiques :
Chef hiérarchique direct : Chef du Bureau des compétences
Chef de la Division de l’appui opérationnel
Autorité hiérarchique : Commandant RGHF

Liaisons fonctionnelles :
Sous-direction des compétences de la DGGN

RGHF (DAO)

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Qui contacter ?

Coordonnées du service

Bureau des Compétences – Tél : 03.22.53.57.49 - mail : bc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise/requis ;

- Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise/requis ;

- Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise/requis ;

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir.

Savoir-faire

- Savoir manager - niveau expert/requis ;

- Savoir analyser - niveau expert/requis ;

- Savoir travailler en équipe - niveau expert/requis ;

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau expert/requis ;

- Savoir gérer un projet - niveau expert/requis ;

- Savoir s'organiser - niveau expert/requis ;

- Savoir appliquer la réglementation - niveau expert/requis. 

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau expert/requis ;

- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis ;

- Savoir communiquer - niveau expert/requis ;

- Savoir accueillir - niveau maîtrise/requis.

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affectation administrative

Région de gendarmerie Hauts-de-France

201 boulevard de Mons

59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Affectation géographique

Région de gendarmerie Hauts-de-France

107 rue d’Elbeuf BP 63010

80030 AMIENS cedex 1

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010 – Chargé(e) de la formation 

- Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH003A – Cadre chargé du recrutement et de la formation

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.