Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Participer à la définition et à l'évaluation de la politique des ressources humaines dans les domaines ci-dessous et mettre en œuvre les décisions prises par le commandant de la formation administrative en fonction des objectifs fixés ;

- Assurer la veille technique et réglementaire dans son domaine d'expertise, en assurer la diffusion ;

- Analyser des dossiers complexes et proposer les mesures à prendre en conseillant les autorités dans son domaine d'activité ;

- Assurer les fonctions de « référent régional » pour le suivi des militaires concernés par des inaptitudes médicales (réaliser les dialogues de gestion et proposer au commandant de formation les mesures de gestion RH à mettre en œuvre de manière individualisée) ;

- Encadrer et animer quatre sections et une cellule :

. une section chancellerie ;
. une cellule médico-statutaire ; 
. Deux centres d'orientation et de reconversion;
. Un district social (1 agent) ; 
. Une section protection fonctionnelle et contentieux.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous l’autorité directe de l'officier RH et en liaison étroite avec le bureau de la gestion du personnel militaire (BGPM), le bureau de l'accompagnement du personnel (BAP) est chargé des questions de chancellerie, des questions sociales, de l'orientation et la reconversion des militaires, du suivi médico-statutaire, de la protection fonctionnelle des militaires et des dossiers de contentieux.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 5 sections avec un effectif de 15 personnels civils et militaires.

- La section chancellerie comprend 1 chef de section catégorie A - 3 personnels civils (2 catégorie B et 1 catégorie C) - 3 militaires CSTAGN

- La section recours et protection fonctionnelle : 2 militaires CSTAGN

- 2 centres d’orientation et de reconversion : 1 personnel de catégorie A, 1 officier commissionné, 2 militaires CSTAGN

- le district social avec un personnel civil de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Sous l'autorité directe de l'officier adjoint « ressources humaines » et du chef de l’appui opérationnel.

Liaisons fonctionnelles

En interne : bureau de la gestion du personnel militaire ; les antennes médicales du service de santé des armées.

Avec la direction générale de la gendarmerie nationale : les sections et bureaux en relation directe avec les domaines de sa responsabilité (sous direction de l'accompagnement du personnel).

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).
Restaurant administratif sur place.

NBI : 25 points

Qui contacter ?

Coordonnées du service :

Bureau commandement - mail : sc.burcmdt.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Bureau commandement - tél. : 03 20 43 56 38Coordonnées du gestionnaire ressources humaines

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise/requis

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis

- Savoir manager - niveau maîtrise/requis

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis

- Savoir s'adapter - niveau maîtrise/requis

- Savoir communiquer - niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Division de l'appui opérationnel – Bureau de l'accompagnement du personnel

201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Responsable des Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2