Informations générales
Date limite de candidature
31/12/2024
Intitulé long de l'offre
RGHF – Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion -Conseiller/conseillère en transition pro
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
RGHF – Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion -Conseiller/conseillère en transition pro
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
1 . Encadrement/conception
Encadrer, superviser, l’activité des personnels du COR et donner les directives de travail.
Piloter des actions ou projets nécessitant l’expertise du chef de COR dans le domaine de l’accompagnement, l’insertion, l’emploi, le réseautage.
Assurer la formation des nouveaux personnels.
2 . Accueil, information et accompagnement :
Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les personnels dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours.
Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes.
Aider et conseiller les personnels dans l'élaboration de projets professionnels.
Animer des réunions d’informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.
Préparer les personnels aux techniques de recrutement.
Accompagnement de premier niveau pour les conjoints.
3. Ingénierie de parcours :
Traiter les dossiers de reconversion des personnels et de recrutement dans la fonction publique.
Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.
4 . Relation employeurs et reclassement :
Conseiller le personnel dans l’expertise du marché de l’emploi public et privé en vue de viabiliser son dossier de reconversion.
Prospecter les sources d'emplois susceptibles d'être offerts et diffuser les offres recueillies.
Développer les relations avec les organismes de formations, les organismes institutionnels de l’emploi et les partenaires.
5 . Veille documentaire :
Suivre l’évolution des textes réglementaires et d'application en lien avec l’emploi, en assurer la diffusion et le suivi.
Participer au suivi de la politique de reconversion de la gendarmerie.
Participer à des groupes de travail dans le cadre de l’activité des COR.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Organiser et planifier le service. Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayants-droits (conjoints, enfants, orphelins) dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnels. Décliner la politique de l’échelon central en matière de reconversion et mettre en œuvre un plan d’actions adapté en local. Développer la relation employeurs.
Composition et effectifs du service :
2 personnels : chef(fe) COR : Cat. A , adjoint chef(fe) COR : sous-officier de Gendarmerie.
Liaisons hiérarchiques :
- Cheffe du Bureau de l’Accompagnement du personnel ;
- Officier Adjoint Ressources Humaines.
Liaisons fonctionnelles :
- Bureau de la Reconversion et de la Transition Professionnelle ;
- Assistante sociale ;
- Psychologue clinicienne.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / contraintes / sujétions :
Personnel de catégorie A administratif, impliqué, sachant faire preuve de discrétion, d’empathie et de pédagogie et ayant une appétence pour l’accompagnement et la relation employeurs.
Contractuel de niveau BAC +3 minimum domaine RH ou psychologie / CIP éventuellement
. Expérience et maturité professionnelles.
. Participation aux diverses représentations institutionnelles.
. Respect de la charte de déontologie du métier.
. Habilitations techniques : accès au portail Agorh@ et à ORYX.
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de CA - 16 jours de réduction du temps de travail).
NBI : 15 points
Restaurant administratif sur place.
Qui contacter ?
Coordonnées du service :
- Centre d’orientation et de reconversion - tél. : 03.20.43.56.70
mail : cor.villeneuve.d-ascq@gendarmerie.interieur.gouv.fr
- BAP - tél : 03.20.43.57.12 - mail : bap.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Coordonnées du gestionnaire ressources humaines
Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible à cette adresse :
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques:
- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir;
- Dispositifs d'accompagnement et de formation - niveau pratique/requis;
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis;
Savoir-faire:
- Conduire les entretiens - niveau maîtrise/à acquérir;
- Respecter les procédures - niveau pratique/requis;
- Rechercher des données, des informations - niveau pratique/requis;
Savoir-être:
- Capacités d'écoute et de communication - niveau maîtrise/requis;
- avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis;
- Faire preuve d'autonomie et de réactivité- niveau maîtrise/requis;
Vos perspectives : évolution statutaire dans la fonction publique
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Affectation administrative
Région de gendarmerie Hauts-de-France
201 boulevard de Mons
59650 VILLENEUVE D’ASCQ
Affectation géographique
Région de gendarmerie Hauts-de-France
Division de l’Appui Opérationnel
Bureau de l’Accompagnement du Personnels
Centre d’Orientation et de Reconversion
201 boulevard de Mons
59650 VILLENEUVE D’ASCQ
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :ERGRH007
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH004A
Fondement juridique du recrutement
Fondement juridique : 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59)
Lieu d'affectation
RGN - RGHF - Bureau accompagnement du personnel- 201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D'ASCQ
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
VILLENEUVE D'ASCQ
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/12/2024
Personne à contacter (mail)
bap.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr