Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein d’un groupement de gendarmerie de 1354 personnels et sous l'autorité du chef de service, apporter sa contribution à la gestion administrative du personnel militaire du groupement en respectant les échéances imposées.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Fonctionnement général d'un service d'administration du personnel au sein du groupe soutien d'un groupement de gendarmerie

Le service est organisé autour de binômes ayant en charge des dossiers par thématique RH :

gestion de la mobilité et suivi médico-statutaire des personnels du groupement ;
gestion des besoins en formation et suivi des dossiers de formation ;
gestion des dossiers chancellerie (sanctions disciplinaires, récompenses, médailles) ;
gestion administrative des gendarmes, militaires du corps de soutien technique et administratif, gendarmes adjoints volontaires du groupement.

Composition et effectifs du service

3 militaires du corps de soutien dont le chef de service et son adjoint – 4 personnels civils de catégorie C administratif

Liaisons hiérarchiques

- Chefs hiérarchiques directs : chef du service administration du personnel du groupement de gendarmerie départementale du Nord

- Cheffe du groupe soutien ressources humaines.

- Commandant du groupement de gendarmerie départementale du Nord et commandant en second.

Liaisons fonctionnelles

État-major de la région de gendarmerie Hauts-de-France – bureau du personnel civil
Compagnies de gendarmerie du groupement de gendarmerie départementale du Nord

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Expérience et connaissances RH attendues.

Si nécessités de service :

- possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).
Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

Coordonnées du service :

- Major, chef du service administration du personnel du groupement de gendarmerie départementale du Nord – tél : 03 20 43 53 78 - courriel : sap.ggd59@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Capitaine, cheffe du groupe soutien ressources humaines du groupement de gendarmerie départementale du Nord – tél : 03 20 43 53 74 - courriel : gsrh.ggd59@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines :

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc.dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis;

-Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir.

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/requis;

- Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis;

- Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique/requis.

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis;

- savoir s'adapter - niveau pratique/requis;

- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique/requis;

Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Groupement de gendarmerie départementale du Nord

Service d’administration du personnel

201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ 

- Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

- Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2