Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Mise à jour des dossiers administratifs individuels des personnels militaires

- Assurer le suivi des cartes administratives de conjoint

- assurer le suivi des GAV rayés des contrôles

- Vérification des données AGORH@ pour les GAV sortant d’école, élèves gendarmes (vérification contrôle pension et la dématérialisation est effectuée)

- Destruction carte pro (PV de destruction)

- Contrôle interne sous-officiers et officiers suite à mutation, contrôle interne

- Dématérialisation

- Gestion de certains envois de dossiers à PAU

- Gestion des passeports avec la préfecture

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Gestion administrative des dossiers des personnels militaires de la région ;

-  Gestion des cartes de retraités – Suivi de la destruction des cartes professionnelles ;

- Suivi de la gestion automatisée du personnel ;

- Recrutement dans le corps des sous-officiers de carrière ;

- Édition des décisions administratives statutaires ; 

- Constitution des dossiers de retraite ;

- Établissement des attestations France Travail et information sur les droits au chômage ;

- Gestion des droits à la nouvelle bonification indiciaire des militaires ;

- Gestion des droits à l’indemnité de fonction, de responsabilité des militaires, d’officier de la police judiciaire - Contrôle interne – dématérialisation.

Composition et effectifs du service

Un chef de section administratif catégorie A – deux militaires du corps de soutien technique et administratif – sept agents administratifs de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de section – Chef du bureau de la gestion du personnel militaire

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail). 

Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

Coordonnées du service:

Cheffe de section Tél : 03.20.43.53.40 - mail : sgapa.bgpm.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines:

Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc. dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau pratique/à acquérir

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis

Vos perspectives :

Evolution statutaire au sein de la fonction publique 

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Hauts-de-France

DAO / BGPM / SGAPA

201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ 

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2