Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assurer au sein de la Section gestion automatisée des personnels administration, la saisie des données RH dans l’application Agorh@ et veiller au maintien et au suivi de leur qualité :

 
- Suivre et gérer la notation des sous-officiers gendarmerie (SOG) et des corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale (CSTAGN)

- Corriger les anomalies dans le cadre du contrôle interne ressources humaines et Agorh@-solde et pension

- Mettre à jour des données individuelles sur Agorh@

- Dématérialiser les dossiers des militaires

- Passer les mesures de mutation des personnels militaires de la Région Pays de la Loire dans Agorh@

Vos activités transverses :

- Renseigner le militaire sur leurs droits à pension (en binôme avec la référente retraite)

- Traiter les demandes d’indemnités d’absence missionnelle

- Épurer le stock des dossiers administratifs des retraités pour archivage à la réserve

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Au sein du Bureau de la Gestion du Personnel de la Division d’appui Opérationnel de la RGPL, la section Gestion Automatisée des personnels – Administration (SGAPA) est chargée de la tenue des dossiers des militaires (matériels et numériques pour 3800 militaires), de la notation, de la gestion des pensions militaires, de la mise à jour de la base Agorh@ et du contrôle interne des données dans le SIRH Agorh@ dans le cadre de la solde

 
Composition et effectifs du service

1 catégorie B, 2 catégories C

 
Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de la gestion du personnel

Cheffe de la section gestion automatisée des personnels – administration

 
Liaisons fonctionnelles
Groupements de gendarmerie, compagnies de gendarmerie, service expert des ressources humaines, administrés, DGGN, CNAU

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Formation Agorha obligatoire – autonomie – rigueur - réactivité

Horaires variables – 38 heures hebdomadaire – 27 jours de congés – 16 RTT – Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur

A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence

Qui contacter ?

Section Personnel Civil :

spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maitrise / requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis

savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis

savoir analyser / niveau maîtrise / requis

savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis

 
Savoir-être

 savoir communiquer / niveau maîtrise / requis

Autres : Agorh@ - SIRH gendarmerie / niveau maîtrise – à acquérir

Vos perspectives : Permet une bonne entrée en matière pour découvrir l’environnement gendarmerie, son fonctionnement et son organisation et acquérir les notions de base dans les domaines des ressources humaines.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie des Pays de la Loire – SGAPA – 19 bis rue de la Mitrie – 44000 NANTES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.