Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En lien avec le chef de section, vous assurez le management d’une équipe de 5 agents.

Vous secondez et assurez l’intérim du chef de section pour les activités suivantes :

- analyser le temps de travail, individuel et collectif, au moyen d’une application interne au service et de l’application nationale de gestion du temps de travail en vigueur au sein de la police nationale (GesTT) :

* repérer et diagnostiquer les anomalies dans les enregistrements du temps de travail

* produire des états statistiques et des rapports de synthèse

- participer, par vos analyses, à la vérification du respect des règles applicables en la matière de temps de travail

- assurer l’information de votre hiérarchie sur cette thématique :

Votre vision d’ensemble au regard du temps de travail vous permettra de positionner, le cas échéant, des alertes et de proposer des pistes de réflexion

- suivre les évolutions réglementaires dans le domaine et mettre à jour la base documentaire regroupant les textes de référence

- assurer l’information et le conseil des agents de la section et plus largement du service sur les questions réglementaires relatives au temps de travail

- rédiger des notes, courriers, fiches techniques

- s’impliquer dans les différentes activités de la section (enregistrement du temps de travail, gestion des CET, gestion des astreintes et heures de nuit, etc.)

- En tant que référent GesTT, vérifier la situation de chaque agent et sa valorisation afin de procéder aux mises en paiements trimestriels.

- Gérer les arrivées et départs des agents dans GesTT (programme horaire, droits à congés,...) ainsi que les différents aménagements horaires.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La sous-direction des ressources et des moyens mobiles est chargée de fournir à l'ensemble du service les moyens opérationnels. Elle est composée de deux divisions dont la division des ressources qui comprend le bureau des ressources humaines, le bureau des finances et l’unité déontologie/discipline.

Le bureau des ressources humaines assure la gestion administrative des carrières des fonctionnaires du SDLP - 1450 fonctionnaires environ- (gestion du temps de travail, des congés, CET, mutations, notations, maladie, avancement, discipline.).

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines dont l’effectif est de 18 agents est composé de 2 sections :

La section de gestion du temps de travail (7 agents)

La gestion de gestions des personnels (9 agents)

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section de gestion du temps de travail

Chef de bureau et adjoint

Chef de division

Liaisons fonctionnelles
- Toutes les sous-directions du SDLP.

- Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/Sous-direction de la stratégie des ressources humaines, Département du temps de travail (DTT), préfecture de police, intervenants extérieurs et autres services de police.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, disponibilité, polyvalence et réactivité sont attendues sur le poste.

Durée hebdomadaire de travail de 40 heures 30 générant 29 jours d'ARTT (horaires variables).

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

Chef bureau des ressources humaines 01 49 27 47 86

ou adjoint 01 45 64 47 32

Chef de la section 01 45 64 47 08

sdlp-sdrmm-dr-brh-resp@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise / Requis

Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique / Requis

Connaître l'environnement professionnel 

Niveau pratique / A acquérir

Savoir-faire

Savoir manager

Niveau maîtrise / A acquérir

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise / Requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise / Requis

Savoir rédiger

niveau pratique / requis

Savoir s’organiser

Niveau pratique / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique / Requis

Savoir communiquer

Niveau pratique / Requis

Autres : La connaissance de l’application GesTT et de DIALOGUE 2 serait un plus. Toutefois des formations seront proposées. La bonne connaissance de tableurs est requise.

Vos perspectives :

L’expérience acquise dans le domaine des RH et en management peut être valorisée pour occuper un poste de chef de section dans un autre environnement professionnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

MINISTERE DE L’ INTERIEUR – DIRECTION GENERALE DE LA POLICE NATIONALE

SERVICE DE LA PROTECTION / SOUS DIRECTION DES RESSOURCES ET DES MOYENS MOBILES / BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES

Adresse administrative - Place Beauvau 75800 PARIS Cedex 08

Localisation géographique – 14/16 rue de Miromesnil 75008 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire des ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Codes affectations :

Administrative : SCMP0400

Opérationnelle : SCMP0406

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)