Groupe RIFSEEP : Groupe 2

 
Vos activités principales :

- Accueil physique et téléphonique du COR, premier niveau d’informations, prise de rdv, organisation logistique et matérielle des déplacements des Conseillères en Transition Professionnelle, classement et archivage des dossiers ;

- Mise à jour des offres d’emplois transmises par les structures privées et publiques partenaires de la chaine de reconversion. Diffusion des offres auprès des personnels en recherche, et informations de premier niveau. Conforter et développer le relationnel entreprises et poursuivre les partenariats (veille active des réseaux professionnels, échanges avec les structures au cours de salons, forums et rdv professionnels) ;

- Mise en forme et suivi administratif des dossiers de reconversion ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Conseil et accompagnement personnalisé des personnels militaires et de leurs ayants-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours en matière de transition professionnelle.

Composition et effectifs du service

COR composé de 3 personnels : 1 responsable catégorie A + 1 CSTAGN spécialité RH + 1 secrétaire de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
N+1 : Attachée d’administration – Cheffe du COR

N+2 : Attaché d’administration – Chef du BAP Bureau d’Accompagnement des Personnels

N+3 : Colonel, Officier adjoint « Ressources Humaines »

Liaisons fonctionnelles

1 : Direction Générale de la Gendarmerie Nationale – BRTP Bureau de la Reconversion et de la Transition Professionnelle

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Faire preuve de très grande discrétion, de rigueur et de disponibilité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

cor.rennes@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

savoir accueillir : niveau pratique requis

savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives : Valorisation de l’expérience, concours, examens professionnels, mobilité interne

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région Gendarmerie de Bretagne

Caserne Général Guillaudot

Etat-Major Ressources Humaines

85 Blvd Georges Clémenceau

35 032 RENNES Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIRO22

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM 005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

- « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)