Secrétaire général(e) de la sous-préfecture de Cognac

Collaborateur/trice direct de la Sous-Préfète, le ou la secrétaire général(e) :

- anime et coordonne l’action des services de la sous-préfecture (suivi et mise en œuvre des décisions de la sous-préfète)

- encadre le personnel administratif et technique (évolution des missions, recrutements, des moyens, suivi des indicateurs de gestion)

- apporte son soutien dans le pilotage et la coordination des politiques publiques en lien avec les services de l’État

- appui la sous-préfète dans l’animation des dossiers structurants pour le territoire (politique de la ville, programme « petite ville de demain », « village d’avenir », planification, viticulture, développement économique, comité locaux pour le plein emploi, ….)

- participe voire préside, en cas d’absence de la sous-préfète, les réunions de sécurité (plusieurs festivités d’importance sur l’arrondissement)

- contribue à la gestion de crise (sanitaire, économique, ordre public..)

- assure une fonction de conseil et d’accompagnement permanent auprès des collectivités territoriales

- supervise la répartition des subventions d’investissement de l’État (DETR, DSIL, ...)

Le ou la secrétaire général (e) peut-être amené(e) à représenter la sous-préfète dans certaines réunions ou manifestations

L’arrondissement de Cognac (près de 100 000 habitants) est composé de 110 communes et 3 EPCI (1 communauté d’agglomération et 2 communautés de communes). Cognac, la ville chef-lieu, est la 2ème ville du département de la Charente avec près de 19 000 habitants.

La sous-préfecture, véritable tête de pont avancée de l’État dans ce territoire, a par conséquent, la responsabilité d’animer, de coordonner l’action des différents services et de s’assurer de la cohérence de la déclinaison des politiques publiques.

Pour ce faire, la sous-préfecture est composée de trois pôles :

- collectivités et aménagement du territoire : environnement et prévention des risques (ICPE : principalement : des chais d’alcool et distilleries, développement durable, PPRT, PPRN, etc.) ; appui aux collectivités locales dont le conseil et le contrôle de légalité de la fonction publique territoriale ; intercommunalité, développement économique, etc.

- Réglementation et dotations financières de l’État : police générale ; élections ;associations ; instruction des dossiers DETR, DSIL et contrats de ruralité ; contrôle de légalité relatif à la fonction publique territoriale, artifices, explosifs et agréments préfectoraux des artificiers ; secrétariat des commissions de sécurité de l’arrondissement

- Pôle accueil et point numérique

Composition et effectifs du service :

11 ( 1 sous préfète, 1 secrétaire général , 3 B administratifs, 4 C administratifs, 2 adjoints techniques dont 1 personnel de résidence)

Liaisons hiérarchiques

Sous-préfète

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois d’encadrement et d’enrichir son parcours professionnel avec l’acquisition de véritables compétences transversales.

Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Le secrétaire général bénéficie de 20 points de NBI.

Le secrétaire général doit avoir une appétence pour l'ensemble des politiques publiques et être capable de nouer des relations constructives avec un grand nombre d'acteurs du territoire, lesquels ont une attente forte vis-à-vis des services de l'Etat. Il sera ponctuellement amené à participer à des réunions en soirée.

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : EPP008A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEEPP05

Pour les agents contractuels le niveau de rémunération sera fixé selon les  qualifications/diplômes antérieurs et les années d'expérience acquises sur le même type de missions. Le niveau de rémunération à viser est celui du référentiel du ministère de l'Intérieur - grille des (attachés)

Formulaire de mobilité ( impératif):

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Article L 332-2