Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

• assurer la gestion administrative des promotions d’élèves gardien de la paix de l’entrée en formation à leur affectation et seconder le bureau de gestion des élèves Policiers adjoints et cadets de la République dans la gestion administrative en tant que de besoin,
• -suivre et enregistrer toutes les données chiffrées des scolarités en vue du classement pour les affectations,
•  servir d’intermédiaire entre les élèves et l’administration dont ils dépendent à leur demande
• constituer les dossiers « blessures en service » des élèves et gérer les arrêts maladie
• assurer la gestion des CET des élèves
•  mettre à jour des tableaux, établir des statistiques avec d’autres services internes : bilans, études, indicateurs GAIN pour le contrôle de gestion,…
•  rédiger courriels et courriers divers, compte-rendus de réunions, commission de suivi
• gestion sur logiciels EVALNAT, DIALOGUE 2

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

L’Ecole Nationale de Police de Périgueux est chargée de la formation initiale des élèves gardiens de la paix, des élèves policiers adjoints, des cadets de la république ainsi que de la formation continue des policiers et des personnels administratifs et techniques. Le Directeur de l’ENP est assisté dans ses fonctions de deux adjoints (chargé de la formation et chargé des ressources)

Composition et effectifs du service :
Sous l’autorité d’un attaché, le secrétariat de la gestion des élèves (5  adm cat C, 1 CEA et 1 OE) et le secrétariat des formations - gestion des stages (1 adm C – 1 CEA) sont deux composantes du secrétariat des formations rattaché à la Division des formations.

Liaisons hiérarchiques :
Le directeur de l’ENP de Périgueux

Le commandant DF, adjoint au directeur, chargé de la division des formations,

Le chef du bureau des ressources humaines et du secrétariat des formations

Liaisons fonctionnelles :
SGAMI SO – ACADEMIE DE POLICE– services de police

Spécificités du poste :

- 40 H 30 par semaine

- horaires variables

- Rigueur,

- disponibilité

- réserve,

- respect des échéances

Connaissances techniques :

- Connaissance de la réglementation RH niveau pratique

- connaissance de l'outil informatique : niveau maîtrise

- connaissance de l'environnement professionnel : niveau pratique

Savoir-faire :

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise

- savoir s'organiser : niveau maîttrise

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise

- savoir accueillir : niveau maîtrise

- savoir communiquer : niveau pratique

Date limite de candidature : 31/12/2024

Qui contacter ?

L’adjoint au directeur chargé de la division des ressources

l’adjoint au directeur chargé de la division des formations

Le chef du bureau des ressources humaines et du secrétariat des formations

mel : academie-enp24@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Vos perspectives : Ce poste permet d’évoluer vers d’autres familles d’emploi, une valorisation de l’expérience pour l’accès au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) du Titre III du code général de la fonction publique