Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Effectue la gestion de chorus DT Formation

Gestion de dialogue web formation des FTSI

Gestion des suivis de tir et des formations dans le domaine des TSI .(tableaux, convocations..)

Gestion stages et formations sur l’application DWF (habilité DWF) - E-FORMATION

Produire des restitutions statistiques se rapportant à l’activité concernée

Gestion du recrutement des policiers adjoints et de leur formation (convocations, suivi des dossiers..)

Vos autres activités :

En l’absence de la seconde secrétaire,

Assurer l’accueil téléphonique et physique (stagiaires, public, parents d’élèves-professeurs etc …)

Gérer la documentation interne du service .

Réceptionner, rédiger, enregistrer, transmettre et classer le courrier.

Traiter, rédiger et répondre aux demandes de stages et de leur convention(collégiens, lycéens, universités, police municipale,protection judiciaire de la jeunesse, pénitentiaire, auditeurs de justice..)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SDRF est une des composantes de la direction inter-départementale de la police nationale de Vaucluse Gard, ayant pour mission de conduire la politique de formation définie par la direction centrale. Elle a en charge la formation des personnels de la police nationale en activités physiques et professionnelles ainsi que le recrutement et la formation des policiers adjoints

Composition et effectifs du service

SDRF: 1 MAJ - 6 BC – 3 GPX – 1 AAP2

Liaisons hiérarchiques

Chef du SDRF

Liaisons fonctionnelles

DZPN SUD -SZRF– Académie de Police- Toutes ENP –AZF MARSEILLE - SDIS – Gendarmerie – Conseiller Mobilité Carrière

SZ3S – SZSP- SZPJ-SZPAF-SZRT – Cellule insertion PA Marseille - Bureau recrutement Marseille – Secrétariats et chefs de service des circonscriptions du département.

Nécessité de connaissances de logiciels informatiques et bureautiques

Gestion des stages et formations sur application Dialogue WEB formation (DWF)

Disponibilités, réactivité et rigueur.

Exercice des missions sur la base de l’horaire habituel des personnels de police, à savoir 40h30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT.

Service soumis au dispositif d’horaires variables.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Major de police Chef SDRF

adresse messagerie : «dipn84-rf@interieur.gouv.fr » - tel : 04 32 40 56 16

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FP2ADM04

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ADM006A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « secrétariat de direction ». L’expérience acquise facilite la préparation aux examens professionnels et concours internes (SA, attaché).

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984),  

le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.