Délégation à la Sécurité Routière- sous-direction des Actions Transversales et des Ressources-Bureau Ressources Humaines et Moyens – Gestionnaire RH de proximité

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Gestion des effectifs :
- assurer le suivi du schéma d’emploi des 600 ETP chargés de missions de sécurité routière au sein des services déconcentrés (Préfectures et DDT) et de l’évolution de ces effectifs sur ce périmètre, en veillant au respect des orientations cibles ;
- assurer le rôle de correspondant auprès de l’ensemble des préfectures de région sur toutes problématiques liées au suivi de ces emplois, en lien avec les services internes de la DSR et de la DRH ;
- tenir à jour l’ensemble des outils à disposition permettant de disposer des informations en temps réel sur les effectifs ;
- mettre en place et assurer la tenue de divers tableaux de bord destinés à répondre aux enquêtes ou statistiques ;
- préparer les dialogues de gestion annuels avec les régions

Gestion des personnels :
- préparer et assurer le suivi des dossiers de recrutement des personnels contractuels (CDD, vacataires, stagiaires, apprentis) : constitution d’un vivier, rédaction des saisines pour le recrutement de contractuels ou la prolongation de leurs contrats, rémunération…) ;
- assurer la tenue d’outils (indicateurs, tableaux de bord, messages d’alerte types) permettant un suivi optimal des effectifs dans une démarche de gestion prévisionnelle d’une part, et un meilleur compte rendu des procédures de recrutement en cours d’autre part ;
- conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite
- suivre les campagnes de recrutement d’apprentis,
- rôle d’AEL pour la délivrance des cartes agents.

Votre environnement professionnel :
• Activités du service
La DSR, placée sous l’autorité du ministère de l’intérieur élabore et met en œuvre la politique nationale de sécurité routière. Elle coordonne l'ensemble des travaux législatifs et réglementaires concernant le code de la route et les usagers de la route.
La sous-direction ATR est chargée de la gestion administrative et financière de la DSR, et coordonne l'ensemble des actions transversales de la délégation.
Le BRHM assure plus particulièrement les missions suivantes :
- allocation des ressources (effectifs et compétences),
- gestion individuelle et collective des agents,
- gestion des compétences et de la formation,
- communication interne,
- logistique des services

• Composition et effectifs du service
chef de bureau (cat A), adjoint au chef de bureau (cat A) et 3 agents (2B, 1C), un apprenti.

• Liaisons hiérarchiques
Le chef du bureau et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles
- en interne à la DSR : l’ensemble des sous-directions et départements de la DSR
- en externe : la DRH du ministère, l’équipe mutualisée du BGSAC du site de Garance et le SDLP, les services déconcentrés (préf. de région)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Grande polyvalence des missions exercées, diversité des missions et des interlocuteurs tant internes qu’externes

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Boîte fonctionnelle du bureau : brhm-dsr@interieur.gouv.fr

Lien vers les formulaires 2025 : pièce obligatoire du dossier de candidature à inclure avec avis hiérarchique dans Mob-MI (candidat interne) ou « choisirleservicepublic » (candidat externe)

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Référent RH : M. Joran LE TREUSSE, chef du bureau des ressources humaines et des moyens
joran.le-treusse@interieur.gouv.fr + brhm-dsr@interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise  requis
Connaître l'environnement professionnel  niveau maîtrise  à acquérir

Savoir-faire
Savoir rédiger  niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser  niveau maîtrise  requis
Savoir travailler en équipe  niveau maîtrise  requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines  niveau maîtrise  requis
savoir s'adapter  niveau maîtrise  requis
savoir communiquer  niveau maîtrise  requis

Vos perspectives :
Ce poste permet d’acquérir des compétences très variées, de disposer d’une polyvalence sur différents champs des fonctions support et donc offre des perspectives d’évolution vers de multiples métiers (RH, gestion administrative et budgétaire, logistique, …) dans des structures très variées tant en administration centrale que territoriale, au sein du ministère ou d’autres ministères.
Possibilité de préparer des examens professionnels et concours dont celui d’attaché d’administration.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Délégation à la Sécurité Routière – 18/20 rue des Pyrénées 75020 PARIS – métro porte de Vincennes

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 007A gestionnaire ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2