Délégation à la Sécurité Routière/sous-direction des actions transversales et des ressources/ Chef(fe) du bureau des ressources humaines et des moyens

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chef de bureau, vous encadrez une équipe de 5 agents (1 cadre A, 2 B, 1 C et un apprenti), et conseillez le sous-directeur des actions transversales et des ressources (ATR) dans ses missions RH. Vos responsabilités incluent :

Gestion RH et conditions de vie :
• Piloter les campagnes (indemnitaires, mobilité, promotions, CET, entretiens professionnels, CET) pour ~200 agents sur 2 sites (Garance et Lognes).
• Conseiller les agents sur leur parcours professionnel et gérer les questions individuelles.
• Renforcer l’attractivité de la DSR via une communication interne et l’élaboration du bilan social.
• Piloter le plan de formation
• Actualiser le document unique de prévention des risques professionnels.
• Animer le dialogue social et suivre les labels égalité/diversité.

Pilotage des emplois :
• Suivre les effectifs de la DSR (~2 100 agents) et respecter le schéma d’emploi.
• Préparer les dialogues de gestion avec les régions, DRH et DEPAFI.
Logistique et sécurité interne :
• Assurer le bon fonctionnement de la logistique de proximité (suivi des consommables, demandes d'intervention des services de soutien...) en lien avec l’équipe immobilière du site de Garance
• Coordonner les AEL pour les cartes agents.
• Maintenir à jour le Plan de Continuité d’Activités.

Transition écologique :
• Référent pour les démarches environnementales.

Votre environnement professionnel :
• Activités du service
La DSR (200 agents), sous l’autorité du ministre de l’intérieur élabore et met en œuvre la politique de sécurité routière. Elle anime un réseau territorial de 600 agents de sécurité routière et 1350 inspecteurs PCSR.

• Composition et effectifs du service
La sous-direction ATR (environ 30 agents) comprend 4 bureaux
- le bureau des ressources humaines et des moyens ;
- le bureau du budget, de l'exécution financière et de la commande publique ;
- le bureau des systèmes d'information et le Datalab;
- le bureau des politiques et de l'animation locales.

• Liaisons hiérarchiques
sous-directeur ATR et son adjointe

• Liaisons fonctionnelles
La Déléguée à la Sécurité Routière et son adjointe, les sous-directeurs de la DSR, DRH MI/MTE, DEPAFI, préfets de région, SHFD.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Article 10 - NBI 36 points

Qui contacter :

M. Eric AZOULAY, sous-directeur des actions transversales et des ressources, 01 86 21 58 40
eric.azoulay@interieur.gouv.fr
Mme Marie MAUFFRET VALLADE, adjointe du sous-directeur des actions transversales et des ressources, 01 86 21 58 50
Marie.mauffret-vallade@interieur.gouv.fr
Lien vers les formulaires 2025 : pièce obligatoire du dossier de candidature à inclure avec avis hiérarchique dans Mob-MI (candidat interne) ou « choisirleservicepublic » (candidat externe)

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Référent RH : M. Joran LE TREUSSE, chef du bureau des ressources humaines et des moyens
joran.le-treusse@interieur.gouv.fr + brhm-dsr@interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Grade requis : Attaché principal
Poste non ouvert aux contractuels

Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel /
niveau maitrise – requis
Application de la règlementation / niveau maîtrise -
requis
Autre : Connaître le droit de la fonction publique
Avoir des compétences en bureautique
niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :
Savoir anticiper / niveau maîtrise – requis
Savoir s’organiser / niveau maîtrise – requis
Savoir analyser / niveau expert – requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise – requis
Savoir manager / niveau expert – requis

Savoir-être :
Savoir s’adapter / niveau expert – requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert – requis
Savoir accueillir / niveau maîtrise – requis
Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise – requis
Autres :

Vos perspectives :
Ce poste constitue un atout dans une carrière compte tenu de la dimension interministérielle de la DSR offrant une forte visibilité, des compétences exhaustives en matière de gestion des ressources humaines qui sont exercées, de sa diversité (référent logistique et travaux) et de son aspect managérial. La diversité des origines professionnelles et des statuts des agents exerçant au sein de la DSR contribue fortement à enrichir le contenu du poste et l’expérience acquise par son titulaire.

Il permet d'acquérir une solide expérience du fonctionnement de l'administration centrale et de valoriser ces compétences d'animation et de pilotage en matière de ressources humaines et au-delà.
La nature du poste et les responsabilités confiées vous permettront d’évoluer vers des emplois d'encadrement de niveau supérieur, voire de vous préparer aux emplois de la haute fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Délégation à la Sécurité Routière. 18/20 rue des Pyrénées Paris 20

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002 Responsable des ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 001A Responsable des ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2