GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Étude des dossiers de maladie et enregistrement des arrêts, production des arrêtés de congé maladie ordinaire, congé longue durée, congé longue maladie, temps partiel thérapeutique, cure thermale, via l’outil Dialogue 2 ;
• Mise en place du contrôle des arrêts de travail au moyen de tableaux de suivi ;
• Contrôle des jours de carence
• Attestations pour les agents en congé de maladie pour les mutuelles, banques, bureau des rémunérations ;
• Contact téléphonique avec les fonctionnaires, services de police, experts et médecins conventionnés

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le bureau des affaires médicales est en charge du suivi médico-administratif des fonctionnaires gérés par le SGAMI-NORD, ainsi que de toutes les questions liées aux arrêts de travail (jour de carence, frais médicaux, delta médical, blessures en service, guichet unique…). Il est divisé en deux sections : la section Blessures en service et la section Maladie

La section Blessures en service examine les dossiers de blessures ou maladies imputables au service, organise la commission de réforme des services de police de la zone de sécurité et de défense Nord et traite les dossiers d’aménagement de poste de travail des agents blessés en service.

La section Maladie assure le suivi des arrêts de travail non imputables au service et, au vu de la réglementation en vigueur, prépare les arrêtés relatifs aux arrêts de travail et aux aménagements de poste ou de temps de travail.

Composition et effectifs du service :

Le bureau des affaires médicales comprend 12 agents dont 2 cadres A, 6 cadres B, 4 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques :

- le chef de section

- Le chef du bureau des affaires médicales et son adjointe

- le directeur des Ressources Humaines et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

- Les fonctionnaires,

- Les services de police,

- Les collaborateurs,

- Le service médical régional

- Les médecins experts,

- Les médecins de police,

- Les médecins de prévention,

- Les assistantes sociales et psychologues,

- Les organisations syndicales et représentants du personnel,

- Le service social de la préfecture

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

- savoir analyser : niveau pratique requis

- savoir s'organiser : niveau pratique requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau pratique requis

- savoir communiquer : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Tout poste dans le domaine des ressources humaines au sein du Ministère de l’Intérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Autonomie, sens de l'organisation, disponibilité, rigueur, discrétion.

Être toujours informé des modifications dans les textes réglementaires et législatifs

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours ARTT.

Poste éligible au télétravail (deux journées par semaine maximum, après 6 mois d'ancienneté)

Poste soumis à l'Avantage Spécifique d'Ancienneté (ASA)

Accessibilité :

- Transports en commun

- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire des ressources humaines   / FP2GHR06

Gestionnaire des ressources humaines / GRH007A

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).