Groupe RIFSEEP : 2

Votre environnement professionnel 

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation des moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

Activités du service

Au sein de la direction des ressources humaines le bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques (BPATS) assure la gestion statutaire et des carrières d’environ 3800 agents et est organisé en 3 sections traitant chacune d’une thématique : gestion statutaire, avancement - carrière/contrats et mobilité.

Le bureau assure notamment :

- La mise en œuvre des grandes campagnes d’avancement, d’entretien professionnel et de mobilité ;

- La gestion courante (avancement d'échelon, temps partiel, disponibilité, congés parental, de maternité et de paternité etc ... ) ;

- Le recrutement de contractuels  ;

- L’organisation des CAPL des personnels techniques PN et IOM (B et C) et des ASPTS (C) ;

- Le travail préparatoire des CAPL des personnels administratifs (B et C) en liaison avec la préfecture (SGCD) ;

- La contribution à l’organisation des élections professionnelles en lien avec le bureau de l’appui au pilotage ;

- La mise à jour et mise en qualité du SIRH Dialogue 2.

Composition et effectifs du service

Le BPATS est composé de 19 agents : 3 A, 8 B et 8 C

Vos activités principales :

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de bureau et de son adjoint, le chef de section mobilité est responsable d’une équipe de 4 agents de catégorie C.

Ses missions principales sont les suivantes :

Encadrer et manager l’équipe de gestionnaires en organisant et répartissant le travail :

- Vérification de la conformité des écrits des gestionnaires ;

- Contrôle de la mise en qualité des données ;

Prendre en charge la campagne de mobilité au fil de l’eau de tous les corps gérés ainsi que la mobilité interne des agents du SGAMI Sud-Ouest :

- Recensement des besoins, publication des fiches de poste, gestion des candidatures, préparation d’outils d’aide à la décision ;

- Suivi des détachements entrants et sortants de la ZDSO ainsi que des demandes d’intégration.

- Traitement et suivi des situations individuelles sensibles liées à la mobilité.

- Instruction et suivi du versement des Indemnités Temporaires de Mobilité (ITM).

Assurer l’alimentation et le suivi du tableau des effectifs du SGAMI

Contrôler les dossiers de reprises d’ancienneté

Participation à l’animation du réseau RH zonal (PN et GN) et local (SGAMI) et aux réflexions et projets transverses du bureau.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau, et/ou son adjoint
Directeur des ressources humaines et/ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Autres sections du BPATS / Bureaux et directions du SGAMI SO
Tous services de police et de gendarmerie

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le chef de section doit constituer un appui solide pour le chef de bureau et son adjoint. Organisation, rigueur, réactivité et disponibilité sont indispensables au regard notamment de pics d’activité, du respect du calendrier de la paie et d’évolutions constantes de la réglementation.

Qui contacter ? 

Chef de bureau 05 56 99 71 86

sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :- -Personnels du ministère de l'Intérieur :http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

- Personnels externes :http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Connaissance technique du SIRH Dialogue 2 : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Ce poste à forte valeur ajoutée demande une réelle technicité et permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines. Il permet également d’acquérir une solide expérience qui facilite la préparation aux concours internes et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :FGRH008

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FGRH008

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : GRH0007A

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH0007A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)