Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

Placé(e) sous l’autorité du directeur des ressources humaines ou de son adjoint, le (la) chef(fe) du bureau des affaires médicales et des pensions (BAMP), est en charge d’organiser, de piloter et de contrôler les activités d'une équipe de 17 personnes qui instruisent et gèrent les dossiers médico-administratifs des personnels actifs de la police nationale, des personnels administratifs, techniques et scientifiques, des personnels civils de la gendarmerie nationale, des ouvriers d’État et des contractuels :
- congés de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée et de grave maladie
- blessures en service, maladies professionnelles, frais médicaux et allocations temporaires d’invalidité
- accompagnement et appui des blessés de la PN
- handicap
- fin de carrière (retraite, prolongation d’activité, capital décès)
- dossiers soumis à l’avis des instances médicales (conseil médical en formation restreinte et plénière) du SGAMI ou des directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS)
- assistance des utilisateurs GLPI de 1er niveau et Portail agent.
Il (elle) suit particulièrement :
- les dossiers sensibles et/ou complexes en lien avec le médecin inspecteur zonal, les assistants de service social, les DDETS, l'administration centrale (dont le BPAI), les services de proximité ou les organisations syndicales
- l’établissement et la synthèse des statistiques de l'activité.


Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.


Activités du service

La DRH assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense.
Le BAMP composé de 3 sections (maladie, accidents / handicap et pensions) assure la gestion administrative liée à la situation médicale ou consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ainsi que les demandes de radiation des cadres des personnels actifs PN, des personnels administratifs techniques et scientifiques (PATS), des personnels civils GN, des ouvriers d’État et des contractuels.


Composition et effectifs du service

Le BAMP compte 18 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B), 1 adjoint chef de section (B), 2 gestionnaires experts (B), 10 gestionnaires (C).


Liaisons hiérarchiques

Le directeur des ressources humaines ou son adjoint et le secrétaire général adjoint.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Manager expérimenté(e), vous avez à cœur le respect de la confidentialité et des règles de déontologie. Vous connaissez le code de la fonction publique et les règles de gestion statutaire. Disponible et rigoureux(se), vous savez faire preuve de discernement et comprenez les enjeux de la prévention du contentieux en matière de gestion des ressources humaines. Vous appréciez la diversité des interlocuteurs et le travail en équipe.

Qui contacter ? 

La directrice des ressources humaines ou le directeur adjoint

05 56 99 71 50

sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone, experts médicaux, services centraux, DDETS, psychologues, assistants de service social, centre ministériel de gestion de la Défense.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert / à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau expert / requis

Savoir manager : niveau maîtrise / requis

Savoir analyser : niveau maîtrise / requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau expert / requis

Vos perspectives :

La diversité des thématiques abordées et le nombre important d’effectifs à encadrer permettent de développer des compétences recherchées en matière de gestion statutaire et de management d’équipes.

Durée attendue sur le poste :

3 ans minimum.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

Codification RMFP : FPGRH002

Codification REMI : GRH001A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)