Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du pôle Exécution Programmation Synthèse (PEPS Immobilier), cellule Coordination Appui Pilotage (CCAP), ce cadre, chargé(e) d’analyses budgétaires stratégiques, collecte et synthétise les éléments d’aide à la décision (50%) :

1) recueille, analyse et synthétise les demandes budgétaires ;

2) suit l’exécution des enveloppes budgétaires ;

3) établit et suit les tableaux de bord ;

4) contribue à rendre-compte des éléments en interne et vers l’extérieur.

Activité spécifique : suit les mouvements de crédits dans Chorus (et s’applique, en lien avec le bureau de la comptabilité, à leur bonne prise en compte, en temps réel, dans le progiciel interne).

Chargé(e) du contrôle de gestion de 1er niveau (50%), il/elle s’assure que les résultats constatés sont conformes à la stratégie (efficacité) et obtenus avec une utilisation optimale des ressources (efficience) :

5) recueille, analyse et synthétise l’ensemble des réponses aux demandes du bureau de la maîtrise des risques ;

6) développe des méthodes et des outils d’évaluation de la performance comportant des indicateurs ;

7) prépare et participe, le cas échéant, aux dialogues de gestion.

 
Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

Activités du service :

La direction de l’immobilier (DIM) assure, à l’échelle de la zone, l’ingénierie et la conduite des opérations immobilières de la police et de la gendarmerie nationales (et sur demande des préfectures, de la Sécurité civile, etc). Elle a aussi une mission de gestion patrimoniale de certains sites et d’assistance technique aux services dans le domaine de l’exploitation et de la maintenance des immeubles. Elle participe aux commissions d’homologation et agrément des infrastructures de tir.

Composition et effectifs du service :

La DIM s’organise autour d’un directeur et directeur-adjoint en : 1 pôle (PEPS Immobilier), 2 bureaux (maîtrise d’ouvrage et patrimoine), 4 services locaux immobiliers (Bordeaux, La Rochelle, Limoges, Pau) et une équipe projet spécifique, soit un effectif réalisé de l’ordre de 85 personnes.

Liaisons hiérarchiques :

- N+1 : Chef(fe) du pôle Exécution Programmation Synthèse (PEPS Immobilier) ;

- N+2 : Directeur/trice de l’immobilier et adjoint(e)

- N+3 : secrétaire général(e) adjoint(e) du SGAMI

Liaisons fonctionnelles :

Bureaux et services de la DIM, autres directions du SGAMI SO, services clients, prestataires externes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Temps de réponse parfois très contraint

Qui contacter ?

Gestion RH de la DIM : 05.56.99.72.58 ou sgami-so-dim-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

- Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Compétences budgétaires, financières et comptables : niveau pratique requis

- Compétences en bureautique et outils informatiques : niveau pratique requis

- Connaissance de l'environnement : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Capacité à organiser : niveau pratique requis

- Capacité d'analyse : niveau pratique requis

- Capacité d'aalyse : niveau pratique requis

- Capacité à communiquer : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Capacité d'adaptation : niveau maîtrise requis

- Rigueur et méthode : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Évolution dans la filière administrative immobilière vers un poste avec des enjeux de managements

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

- Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGBF003

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %

- Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGBF009

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

- Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEGBF04 / GBF002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %

- Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): FPECTL05 / CTL004A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

Fondement(s) juridique(s) du recrutement sur contrat, le cas échéant :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)