Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du Chef du SGAP, et du chef de division RH :

Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre du développement et l’évaluation de la politique de gestion des carrières et rémunérations des personnels placés en gestion SGAP ;

A ce titre, vous assurez :

l’encadrement de l’équipe du bureau de la rémunération (1 adjoint-e et 5 gestionnaires de la rémunération) ;

le contrôle de l’ensemble des opérations relatives à la paie ;

la mise en place du contrôle interne financier ;

un renfort à l’instruction des dossiers et suivi des procédures de pré-liquidation : prise en charge de la rémunération principale, des primes et indemnités, rémunérations accessoires… des BOP 176 police nationale, 354 préfectures, 161 sécurité civile et 152 gendarmerie nationale ;

le contrôle des retours de paie et mise en œuvre des actions de corrections si nécessaire ;

la coordination en lien permanent avec la DRFIP de la Martinique et les services gestionnaires RH ;

la rédaction des informations et le suivi des réponses aux agents ;

 
Vous êtes par ailleurs amené à assurer l’intérim du chef de division des ressources humaines en cas d’absence.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

 
Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.

Le bureau des rémunérations du SGAP assure la rémunération des agents fonctionnaires et contractuels de la police nationale, de la gendarmerie et des services de l’État en Guyane (BOP 354).

 
Composition et effectifs du service

- Un effectif total de 57 agents

- Le service se décompose ainsi : la direction, la division des ressources humaines et de la rémunération comprenant : le bureau des ressources humaines et le bureau de la rémunération ; la division du Budget et de la Commande publique comprenant : le bureau du budget et le bureau de la commande publique ; la division de l’immobilier, le bureau des services supports logistiques, l’atelier garage, le bureau des affaires juridiques, un contrôleur référent CIF, une armurerie et de 5 gestionnaires des dépenses affectés au CSPI.

 
Le bureau de la rémunération est composé de 5 agents de catégorie C, d’un chef de bureau de catégorie A et l’adjoint au chef de bureau de catégorie B. Il est placé sous l’autorité de la cheffe de division des ressources humaines et de la rémunération.

 
Liaisons hiérarchiques

La cheffe de division des ressources humaines et de la rémunération

Le chef du SGAP

L’adjoint-e au chef du SGAP

 
Liaisons fonctionnelles

 La DRHFS, la DTPN, la DRFIP de Martinique, les services de l’état en Guyane

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, esprit d’équipe et réactivité.

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation.

Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

la cheffe de division RH et rémunération 05 94 25 54 70

sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir

Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

 
Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 4 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Secrétariat Général pour l’Administration de la Police

Avenue Gustave Charlery

97305 CAYENNE

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Affectation administrative (SAA) : 97SD4110

Affectation opérationnelle (SAO): 97SD4150

Date limite de candidature : 31/12/2025

- 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

- Article L332-4 (anciennement article 6 bis)

- Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)

- Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)