SGAP 973 - GESTIONNAIRE DE LA REMUNERATION

Groupe RIFSEEP: 2

 
Vos activités principales :
Placé sous l’autorité du chef de bureau de la rémunération, l’agent est chargé de la gestion et du traitement de l’ensemble des opérations relatives à la paie, du personnel de la police nationale, de la préfecture, du personnel civil de la gendarmerie et du personnel démineur de la sécurité civile de Guyane).

L’agent procédera pour l’ensemble de son portefeuille :
- à l’instruction et au traitement des dossiers paie, en application des procédures de préliquidation dans le SIRH DIALOGUE 2, (prise en charge des traitements, primes et indemnités versées, etc.) ;

- au contrôle des retours de paie, (mise en place des actions correctives nécessaires et comptes-rendus mensuels d’anomalies );

- au suivi des recouvrements (trop-perçu) en lien avec la DRFIP (mise à jour du tableau de bord dédié).

 
- à la rédaction des courriers d’information destinés aux agents en gestion;

 
- Dans le cadre de ses fonctions, l’agent sera amené à interagir avec les différentes sections du bureau des ressources humaines de la DTPN, de la préfecture, du COMGEND afin de recueillir les actes de gestion ayant un impact en rémunération ou tout autres éléments nécessaires à l’instruction des dossiers sensibles ou complexes.

 
- En liaison avec le chef de bureau, l’agent participera aux opérations du contrôle mensuel (réunion de bureau).

 
Compétences ou expérience en RH/PAIE souhaitées. Dans le cadre de sa prise de poste, une formation SIRH D2 -module préliquidation sera proposée à l’agent

 
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.

Le bureau des rémunérations du SGAP assure la rémunération des agents fonctionnaires et contractuels de la police nationale, de la gendarmerie et des services de l’État en Guyane (BOP 354).
Composition et effectifs du service
- 49 agents

- d’un bureau des ressources humaines, d’un bureau du budget, d’un bureau de la commande publique, d’un bureau des services supports logistiques et informatique, d’un bureau de la rémunération, du garage.

Le bureau des rémunérations est composé de 3 agents de catégorie C, 3 agents de catégorie B dont 2 coordinateurs/contrôleurs/gestionnaires de la rémunération, d’une adjointe au chef de bureau de catégorie A; Il est placé sous l’autorité de la cheffe de division des ressources humaines et des rémunérations.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau de la rémunération

La cheffe de division des ressources humaines et des rémunérations

Le chef du SGAP

Liaisons fonctionnelles

Directions et services de la police nationale de Guyane (DTPN), DGA/BRH/préfecture, BRH/COMGEND, DRFIP Martinique , DRHFS.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, réactivité, autonomie, analyse et contrôle, contraintes de calendrier de paie.

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation

Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
le chef de bureau de la rémunération : 05 94 25 54 82

christophe.anneix@interieur.gouv.fr

le chef de bureau RH et adjointe: 05 94 25 54 60/64

sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

 
le chef du SGAP : 05 94 25 54 57

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de candidature : 30/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir

Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

 
Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures.

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Secrétariat Général pour l’Administration de la Police

Avenue Gustave Charlery

97305 CAYENNE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-metiers-de-la-fonction-publique

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

SAA (structure d’affectation administrative): 97SD4110

SAO (structure d’affectation opérationelle): 97SD415

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)

 Article L332-4 (anciennement article 6 bis)

 Article L332-22(anciennement article 6 sexies)

 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

 Article L332-7(anciennement article 6 quinquies)