SGAP973 Gestionnaire RH affecté à la Division RH

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Le Gestionnaire RH de catégorie C sera affecté au sein de la division des ressources humaines du SGAP/SGR.

- assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers individuels des agents ;

- participer à la mise en œuvre des procédures RH dans le respect des textes réglementaires ;

- accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives ;

- contribuer à la fiabilisation et à la mise à jour des données RH dans les applicatifs métiers ;

- participer au suivi des positions administratives, du temps de travail, des compétences, des concours, de l’action sociale ou des dispositifs médicaux selon l’affectation retenue ;

- assurer le traitement et le suivi des dossiers relevant de la division RH ;

- travailler en lien avec les différents interlocuteurs internes et partenaires institutionnels.

L’agent est amené à exercer ses missions au sein de différentes sections de la division RH selon les nécessités de service.

Votre environnement professionnel :

 
Activités

 
La division des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels actifs, des administratifs et techniques, des agents contractuels de la police nationale et des personnels civils de la gendarmerie. Le bureau de la rémunération assure également la prise en charge financière des agents des services de l’État en Guyane (BOP 357).

Composition et effectifs

 
- La division des RH est composée de

- 1 chef de division de catégorie A

- 2 Secrétaires d’orientation et d’information

Bureau de la proximité et de l’accompagnement

- 1 chef de bureau de catégorie B

- 3 Chefs de section de catégorie B :

- Section médicale avec 4 gestionnaires RH de catégorie C

- Section temps de travail  avec 4 gestionnaires RH de catégorie C

- Section sociale et attractivité avec 1 gestionnaire RH de catégorie C

Bureau du développement des carrières et des compétences

- 1 chef de bureau de catégorie B

- 3 chefs de section de catégorie B

- Section mobilité et pilotage des effectifs avec 5 gestionnaires RH de catégorie C

- Section carrière avec 5 gestionnaires RH de catégorie C

- Section concours et gestions des compétences avec 3 gestionnaires RH de catégorie C

Bureau de la rémunération

- 1 chef de bureau et 1 adjointe de catégorie B

- 3 gestionnaires rémunérations

- Cellule coordination et contrôle : 2 contrôleurs de catégorie B

Liaisons hiérarchiques
Le Chef de Division RH, le chef de bureau, le Chef du SGAP et son ajoint.

Liaisons fonctionnelles

Ministère de l'Intérieur - Préfecture de la Région Guyane - Bureau des Finances - MNRC (pour la réserve civile) - Bureau des Pensions - services extérieurs déconcentrés

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur et méthode – Discrétion – Réactivité – Autonomie.

Connaissance du SIRH DIALOGUE 2 – Libre office (calc, writer,,,,)

• Majoration de traitement : 40 % uniquement pour les fonctionnaires (important : pas de majoration pour un agent contractuel).

• Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié).

• Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié.

Qui contacter ?
Chef du SGAP de Guyane : 05 94 25 54 77

Chef de division RH  : 05 94 25 54 70

Mail : sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en infomatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Connaître les outils SIRH Dialogue 2 / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Évolution vers d'autres postes dans le domaine des ressources humaines, en interne sur les autres pôles du bureau ou du service, possibilité de passer des concours (SA)

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Date limite de candidature : 31/12/2026

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général pour l’Administration de la Police Nationale – BP 5005, Avenue Gustave Charlery – 97305 CAYENNE Cedex

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007 A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

SAA : 97SD4110

SAO : 97SD4121

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Article L332-4 (anciennement article 6 bis)

Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)

Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)