Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le chef de l’armurerie est chargé d’assurer l’entretien, la réparation de l’armement, de matériel d’armement et des accessoires d’armement et de veiller à leur maintien en condition.

Il est chargé de piloter et de coordonner la gestion de l’armement, des accessoires et des moyens généraux.

Il est également responsable de la réalisation des statistiques et des inventaires, ainsi que de toutes les tâches dévolues à la cellule

 
Les missions principales :

 
- Suivre et planification de l’activité de la cellule ;

- Gérer la gestion des magasins d’armement, d’équipement, des moyens généraux

- Assurer le pilotage des opérations d’entretien, de réparation, de reconditionnement des équipements et des matériels techniques

- Accompagnement des services en matières d’armement (conseil, audit,etc...)

- Élaborer et mettre en place les procédures administratives de gestion des stocks ;

- Assurer la mise en sécurité des soutes à munition et veiller au bon fonctionnement des systèmes de détection sécurité et incendie ;

- Contribuer à la création ou au maintien du réseau PM, GN

- Renseigner les applications-métier ( LOGMI, SAGE X, GMMPN) ;

- Réceptionner les commandes et préparer la distribution ;

- Aider à la préparation du PEC, participer aux opérations budgétaires

-Superviser et organiser l’élimination des produits pyrotechniques périmés, armements, équipements.

- Procéder à l’inspection de l’ensemble des armes et matériels d’armement

- Veille au respect de la réglementation des armes et des normes d’hygiène et de sécurité

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SGAP de Guyane a pour mission de soutenir la DTPN dans les domaines suivants : logistique, moyens mobiles, armement, moyens généraux, habillement, matériels divers et immobilier. Il est également responsable de la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques au sein des services de police.

 
Composition et effectifs du SGAP&SGR

 Il est composé de :

- 95 agents

- d’une division des bureaux des ressources humaines et de la rémunération,

- d’un bureau des ressources humaines,

- d’un bureau de la rémunération,

- d’une division des bureaux du budget et de la commande publique

- d’un bureau du budget,

- d’un bureau de la commande publique,

- d’un bureau du contentieux,

- d’un bureau de la logistique,

- du garage

- bureau des moyens mobile

- bureau de la prévention

 
Le bureau de la logistique est composé :

- 1 contrôleur des Services Technique

- 1 CEA

- 1 Secrétaire administratif,

- 1 Policier Adjoint,

- 2 Adjoints administratifs

- 3 Adjoints techniques

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de division de l’immobilier et de la logistique

Le chef du SGAP et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Ministère de l'Intérieur – Service de l’État en Guyane – la DTPN, tous les services de police dans le département

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur, discrétion, réactivité, disponibilité, polyvalence.  

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation.

Vous exercerez vos missions sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an.

Qui contacter ? 

Madame LAZARRE-BRUDEY Marie-Louise, Cheffe de Division de l’immobilier et de la logistique :

0594 25 54 70 – marie-louise.lazarre-brudey@interieur.gouv.fr

Monsieur CLERY Franck, chef du SGAP:

franck.clery@interieur.gouv.fr

Bureau des ressources humaines :

sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis

savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures par notamment la réussite aux concours.

Durée attendue sur le poste : 3-5 ans

Date de fin de publication : 31/12/2026

Majoration de traitement : 40 % uniquement pour les fonctionnaires (important : pas de majoration pour un agent contractuel)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDEF005

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG009A

  Date limite de candidature : 31/12/2026

• Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié)

• Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié

ATTENTION : le vaccin contre la fièvre jaune, ainsi que le certificat d'aptitude médicale sont obligatoires pour exercer en Guyane.

1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-7(anciennement article 6 quinquies)