Groupe RIFSEEP : 2

1. Vos activités principales : (80 % ETP)

Animation du réseau métiers mobilité/ évolution professionnelle et appui à sa professionnalisation

Piloter et animer le réseau régional des CMC des 3 versants de la fonction publique : partage de bonnes pratiques, actions de professionnalisation, diffusion de l’innovation et d’intelligence collective

Organiser/animer des séminaires, réunions thématiques

Participer à la définition de l’offre de formation interministérielle à destination des référents CMC interministériel et inter-versants

Assurer et diffuser une veille législative et réglementaire en matière de mobilité et de parcours

Alimenter une plateforme collaborative du réseau des CMC

Développer des partenariats interministériels et inter-fonctions publiques

  
Concevoir, promouvoir et impulser des actions collectives sur les démarches de mobilité auprès de son réseau métier

Concevoir des actions en collaboration avec les conseillers de la PFRH en réponse à la feuille de route RH et les promouvoir dans son réseau.

Proposer et animer des ateliers thématiques ou séances d’échanges de pratiques autour d’outils d’aide à la mobilité, d’aide à l’orientation

Réaliser des supports, guides ou documents pour valoriser l’activité

 
Appui au parcours professionnel des agents

Développer ou coordonner des dispositifs d’accompagnement collectif des parcours professionnels,

Animer des séquences collectives autour des conseils techniques sur les démarches de mobilité

 
En trinôme avec les conseillers RH 

Contribuer aux actions évènementielles relatives à l’emploi et/ ou à la mobilité

Organiser et animer des évènements départementaux ou régionaux

Participer aux réseaux nationaux

2. Contribuer à l’action globale de la plateforme RH : (20% ETP)

Participer à la construction des projets de l’équipe

Appuyer l’action de la direction

Développer les inter-actions au sein de l’équipe, participer aux actions de communication et de valorisation de l’action de la plateforme

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

La plateforme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au Secrétariat général aux affaires régionales (SGAR) de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques

Composition et effectifs du service :

1 directrice, 1 adjoint et 12 collaborateurs

Liaisons hiérarchiques :

La directrice de la PFRH et son adjoint

 Liaisons fonctionnelles :

Travail en réseaux, en équipe polyvalente avec les conseillers de la PFRH, dans un cadre interministériel

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements fréquents à prévoir en Nouvelle-Aquitaine.

Les locaux sont accessibles en transport en commun et un parking vélo ou voiture est à disposition si besoin. Un restaurant administratif se situe dans le bâtiment et une crèche à proximité.

Choix du régime horaire de travail :

- soit 38 heures par semaine : 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT

- soit 38 heures 30 par semaine : 27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT.

Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.…

En cas de déplacement en région, vous disposerez d’un véhicule de service.

Des formations à la prise de fonction sont organisées. 

Qui contacter ?

Sonia BAILLET, directrice de la PFRH sonia.baillet@nouvelle-aquitaine.gouv.fr

Nicolas FRUCHET, adjoint nicolas.fruchet@nouvelle-aquitaine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe  : niveau expert - requis

Savoir gérer un projet  : niveau expert - à acquérir

Savoir s'organiser  : niveau expert - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines   : niveau expert - requis

Savoir s'adapter  : niveau expert - requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Une connaissance solide des règles de gestion des RH , et outils RH est indispensable, ainsi que

d’excellentes qualités relationnelles, de bonnes capacités d’analyse stratégique, de pilotage de projet, une grande réactivité et une grande autonomie .Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d’évoluer sur des postes relevant du domaine RH, 

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour les Affaires régionales de Nouvelle-Aquitaine (SGAR) / Plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH.

Les bureaux de la plate-forme RH sont actuellement implantés à la DRAC, 54-57 rue Magendie à Bordeaux. (Un regroupement des services du SGAR est prévu pour le 1er janvier 2027)

Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l'emploi type 1 (MI) : GRH004A

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP)  :FPGRH006

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique