Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

1- Concevoir le plan régional interministériel de formation (PRIF) répondant aux orientations nationales et régionales, aux besoins des services et des parcours de agents (80% ETP)

Recueil: outils d’identification des compétences, conseil aux services

Analyse des besoins: définition des objectifs et stratégies. Rencontre des directeurs et correspondants formation pour conseil et validation des demandes

Élaboration du plan dans le respect du budget: synthèse des demandes, conception de dispositifs, mutualisations. Validation et diffusion

Concevoir, déployer et évaluer les actions de formation du PRIF et cogérer avec le conseiller formations métiers (Intérieur) les dispositifs transverses :droit de tirage, formation transition écologique, alimentation des outils et des procédures

Expérimenter des méthodes pédagogiques: objectifs opérationnels et formations action ; rédaction de cahiers des charges et appels d’offre, étude et discussion des propositions des prestataires, évaluation. Suivi du budget et dialogues de gestion. Présentation du bilan qualitatif et quantitatif

Vous serez appuyé par une chargée de formation pour l’organisation administrative et par la chargée budgétaire PFRH pour le suivi comptable

Participer à l’animation du réseau régional des responsables locaux de formation: diffuser les orientations et outils de la DGAFP, recueillir et analyser les besoins, conseiller les services d’emploi, piloter des groupes de travail, contribuer à forger la doctrine régionale. Assurer la promotion des offres et outils de formation (Safire...)

2- Contribuer à l’action globale de la plateforme RH (20%)

Conduire ou copiloter des projets collectifs comprenant le volet formation, avec les conseillers de la PFRH.

Participer aux projets de l’équipe, plan d’appui aux SGCD dans le cadre de la feuille de route RH.

Appuyer l’action de la direction

Développer les inter-actions au sein de l’équipe, actions de communication et de valorisation de l’action de la PFRH

Votre environnement professionnel :

La plateforme interministérielle d’appui à la GRH, rattachée au SGAR de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques

Le service régional de formation de la PFRH décline et met en œuvre le schéma directeur de la formation interministérielle et le plan de formation du ministère de l’Intérieur, en construisant une offre de formation adaptée à destination des agents de la région

 Composition et effectifs du service

1 directrice 1 adjoint 12 collaborateurs

 Liaisons hiérarchiques

L’adjoint à la directrice, chef SRF
La directrice de la PFRH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail en équipe avec les conseillers de la PFRH et en réseau: relations étroites avec les services territoriaux, établissements publics et opérateurs de l’État localement, avec l'IRA de Nantes et la DGAFP

Poste télétravaillable. Grande lattitude d’organisation, dans le respect du fonctionnement en équipe
Travailler au sein de la PFRH, en relation avec l’ensemble des employeurs publics, vous offre un cadre stimulant et vous permet d’acquérir une bonne connaissance de l’administration et de ses opportunités

Divers dispositifs proposés pour vous permettre de développer une qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle: télétravail, restauration collective de qualité, demande de place en crèche, localisation centrale très accessible en vélo ou en transports en commun, forfait mobilité, prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%, participation à la complémentaire santé, accès à un p

Qui contacter ?

Sonia BAILLET directrice de la PFRH sonia.baillet@nouvelle-aquitaine.gouv.fr

Grégoire GOT adjoint chef du SRF gregoire.got@nouvelle-aquitaine.gouv.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître les dispositifs et mécanismes de formation : niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste est fait pour vous si vous avez aimez le travail en équipe et en réseau et avez le sens des relations humaines, si vous savez vous organiser et conduire un projet et si vous disposez d’une expérience en ingénierie de formation et développement des compétences. Vous intégrez un environnement transversal dans lequel vous pourrez développer une créativité et des compétences multiples, et acquérir une bonne connaissance des différentes administrations au sein de la région.

Nous accompagnons nos talents dans leur parcours professionnel, avec en particulier une offre étendue de formations. Ce poste vous permettra de valoriser des compétences dans le cadre d’une évolution professionnelle et de rebondir en particulier sur des postes relevant du domaine RH ou de la gestion de projet ou du pilotage.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 Secrétariat général pour les Affaires régionales de Nouvelle-Aquitaine (SGAR) / Plate-forme régionale d'appui interministériel à la GRH.

Les bureaux de la plate-forme RH sont implantés à la DRAC :

54-57 rue Magendie à Bordeaux.

Si vous souhaitez réaliser une immersion :

Les immersions professionnelles sont possibles, uniquement ouvertes aux agents publics (titulaires et contractuels)

Immersion à solliciter directement auprès du service + copie sgc-immersion@gironde.gouv.fr

Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l’emploi type 1 (MI) : GRH003A - Cadre chargé du recrutement et de la formation

 Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :FPGRH021 - Responsable de politique de formation

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique