Le préfet de région doit répondre, en interministériel, à des enjeux très importants en termes de cohésion sociale, de réduction des inégalités, d'aménagement et d'égalité des territoires pour lesquels il mobilise le/la chargé.e de mission qui coordonne les acteurs et contribue à l’élaboration des stratégies régionales. À ce titre, il/elle a pour responsabilité d’impulser l’animation des partenariats et réseaux, de préparer les comités et réunions de pilotage de ces politiques publiques, voire de les animer et rédiger les notes stratégiques d’orientation et courriers relatifs à ses missions. Il/elle conseille la secrétaire générale aux affaires régionales et le préfet de région et leur fournit des éléments d’analyse, de synthèse et de bilan sur ces politiques publiques. Il/elle assure également une veille technique, territoriale et juridique.

Le poste comprend 2 missions principales:

1) Cohésion sociale

Le champ de la cohésion sociale, dans un sens étendu, est couvert par plusieurs services de l’État dont, au niveau régional, la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités), l’ARS (Agence régionale de santé), le rectorat et la DRAJES (Délégation régionale académique à la jeunesse, à l'engagement et aux sports). Deux services directement rattachés au préfet de région concourent également à ces missions: la DRDFE (Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité) et le Commissaire à la lutte contre la pauvreté. Par ailleurs, la responsabilité des BOP dédiés à ces politiques est confiée à ces services: la DREETS pour les BOP 124 (Conduite et soutien des politiques sanitaires et sociales), 147 (Politique de la ville), 177 (Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables), 304 (inclusion sociale et protection des personnes), la DRAJES pour les BOP 163 (Jeunesse et vie associative) et 219 (Sport).
Le/la chargé.e de mission, sous l’autorité de la SGAR, assiste le préfet  pour la coordination de ces actions, l’interface avec les niveaux départementaux et le pilotage des dossiers les plus sensibles.

2)Politiques migratoires

Les politiques migratoires sont mises en œuvre par la DREETS, par ailleurs responsable délégué des BOP 303 (immigration-asile) et 104 (intégration-accès à la nationalité française), les DDETS, les préfectures, notamment avec leurs services «étrangers» et les 2 directions territoriales de l’OFII (office français de l’immigration et de l’intégration) de Besançon et Dijon. Par ailleurs, l’État confie par contrat à des opérateurs, souvent associatifs, la gestion de nombreux dispositifs: accueil et hébergement des demandeurs d’asile, accompagnement des réfugiés en vue de leur insertion, formation linguistique.
Le/la chargé.e de mission, sous l’autorité de la SGAR, assiste le préfet de région pour le pilotage et la coordination de ces actions, l'animation régionale, la définition d'objectifs communs et leur suivi, le rendu compte au niveau national.

Localisation

La région Bourgogne-Franche-Comté est un territoire de plus de 2.8 millions d’habitants, composé de huit départements. A la fois très rurale et première région industrielle de France en proportion de la population active, la région Bourgogne-Franche-Comté bénéficie d’un fort dynamisme avec des filières d’excellence.

Région patrimoniale, la Bourgogne-Franche-Comté compte le plus de site classés UNESCO en France. Elle se caractérise également par une forte empreinte de la biodiversité. C’est également un territoire de montagne concerné par 3 massifs.Elle présente également des enjeux importants en lien avec les missions du poste : 62 quartiers sont inscrits dans la géographie prioritaire de politique de la ville, qui représentent jusqu’à 9 % du nombre d’habitants du Doubs et 11 % du Territoire de Belfort ; si le taux de pauvreté de la région (13 %) est inférieur au niveau national (15%), il est de plus de 16 % dans la Nièvre et dans le Territoire de Belfort et de 18 % dans les agglomérations de Montbéliard et de Sens. Dès lors une bonne coordination des politiques de cohésion sociale est un enjeu majeur.

Le poste est basé à Dijon, capitale régionale attractive particulièrement bien desservie par les transports et les axes routiers. La vie à Dijon est régulièrement primée pour ses services, sa qualité de vie, sa richesse culturelle et son dynamisme économique dans de multiples secteurs publics et privés.

Compétences principales mises en œuvre

Le poste nécessite une forte aptitude au travail en réseau avec l’ensemble des services de l’État, de bonnes capacités relationnelles avec les partenaires institutionnels de l’État. Il nécessite aussi esprit d’initiative, réactivité et autonomie. Au-delà de la maîtrise technique et réglementaire des sujets, qui peut être consolidée par des parcours de formation, ce poste nécessite les compétences suivantes:

- une très bonne connaissance de l’organisation administrative des services de l’État et de ses rouages (rôles respectifs du niveau régional et départemental) ;

- une grande capacité de coordination pour la conduite de projets ; une aptitude à animer les réseaux, ainsi qu’à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ;

- des compétences d'animation, de négociation et une aptitude à porter la position de l’État ;

- des capacités rédactionnelles et de synthèse ;

- le sens de l’organisation ;

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Vos perspectives :

Ce poste offre à son ou sa titulaire des perspectives d’évolution de carrière dans les directions régionales (DREETS notamment), les directions départementales interministérielles (DDETS, DDETSPP et DDT) ainsi qu’en administration centrale (DGEF, ANCT notamment).

Contraintes du poste :

Disponibilité, travail en réseau et déplacements dans la région.

Votre environnement professionnel

Le chargé de mission ou la chargée de mission est placé sous l'autorité directe du préfet de région, de la secrétaire générale pour les affaires régionales et de son adjointe en charge du pôle des politiques publiques.

Le poste implique des relations fonctionnelles régulières avec :

- les administrations centrales, notamment la direction générale des étrangers en France

- les directions régionales, notamment la DREETS et la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité

- les préfectures de département

- les directions départementales interministérielles, notamment les DDETS et les DDTSPP

- les organismes publics et parapublics, notamment les directions territoriales de l’OFII

- le commissaire à lutte contre la pauvreté

- les autres chargés de missions du pôle des politiques publiques

Pour postuler, voir les modalités de candidature dans l'onglet "Informations complémentaires" sur le site de l’employeur

Comment postuler?

Le dépôt de la candidature en ligne est obligatoire

Le service recruteur doit être contacté (voir coordonnées plus bas)

1. Liste pièces requises :

- Formulaire de demande de mobilité:

Le formulaire est remplir et à signer par tous les candidats, qu'ils soient ou non titulaires de la fonction publique (les non fonctionnaires sont concernés)

L'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour les candidats titulaires de la fonction publique.

Lien vers formulaire en vigueur :

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf 

2. Contacts du service recruteur :

- sgar-secretaire-bfc@bfc.gouv.fr

- arnaud.pentecote@bfc.gouv.fr

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2