Groupe RIFSEEP du poste : 2

Emploi type 2: GBF002A

 Vos activités principales :

 Sur le périmètre du Ministère de l’Intérieur :

 - Participer au recensement des besoins en formation-métier des agents du MI en poste dans les préfectures, SGC, SGAMI et les personnels civils en gendarmerie nationale dans les 2 régions PACA et Corse ; définition et valorisation du plan de formation régional au regard des priorités définies par le ministère de l’intérieur 

 - Participer au déploiement des actions de formation-métier au niveau régional

 - Assurer le suivi de l’activité de formation pour le SRF : mise en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique et budgétaire que pédagogique ; suivi des budgets régionaux de formation (programmes 216 et 354) ; participer à la gestion des Formateurs Internes Occasionnels (FIO) ; évaluer les formations et établir des bilans et des statistiques

 - Statuer sur les demandes de financement des comptes personnels de formation (CPF) instruits au niveau départemental par les Correspondantes Locales de Formation (CLF). Le SRF est le référent de la Caisse des Dépôts et Consignations pour la mise à jour des compteurs CPF.

 - Participer à l’animation du réseau des Correspondants(es) Locaux(les) de Formation des régions PACA et Corse

- Participer au recrutement, former et manager le(s) collaborateur(s) ponctuel(s) du service

 Sur le périmètre régional :

 - organiser des actions de formation transverse et participer au recrutement des prestataires externes privés

 - assurer le suivi logistique, budgétaire et pédagogique des actions de formation transverse et établir des suivi statistiques

 Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun (SGC) assure la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes pour la préfecture, les directions départementales interministérielles des Bouches-du-Rhône et les directions régionales, ainsi que pour l'échelon régional pour les agents administratifs du Ministère de l'Intérieur et de certaines directions régionales. Il est composé de trois entités : la mission du développement des ressources humaines, le bureau de l'action sociale, le bureau des personnels.
Composition et effectifs du service :

La Mission du développement des ressources humaines est composée de 9 agents. Elle est constituée de trois acteurs incontournables du développement des ressources : le conseiller mobilité carrière/référent handicap, le service régional de formation et le correspondant local de formation. Le service régional de formation est composé de 2 agents : la cheffe de service (A) et l’adjoint à la cheffe de service (B)

Liaisons hiérarchiques :
La cheffe du service régional de formation, la cheffe SRH et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles : Sous-direction du recrutement et de la formation, correspondants locaux de formation des services déconcentrés (SGAMI, PN et GN)...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Autonomie, disponibilité, travail en réseau

 Déplacements occasionnels possibles au sein des régions PACA et Corse et à Paris

 NBI : 20 points

 Qui contacter ?

Pour des informations relatives au poste :

- Magali PALOT, Cheffe du service des ressources humaines

(04 84 35 46 90 / magali.palot@bouches-du-rhone.gouv.fr)

- Emeline GUILLIOT, Adjointe à la Cheffe du service des ressources humaines

(04 84 35 46 18 / emeline.guilliot@bouches-du-rhone.gouv.fr)

Pour des informations relatives à la procédure de recrutement :
sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr
 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Pour les personnels du ministère de l'intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Pour les candidats externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

- Connaître l’ingénierie de formation niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir analyser niveau pratique requis

- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

- Savoir gérer un projet niveau maîtrise à acquérir

- Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis

Savoir-être :

- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer niveau pratique requis

- Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

 Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

 Vos perspectives :

Ce poste permet d'acquérir des connaissances générales et transverses autour de l’évolution des missions et des métiers au sein du ministère de l’intérieur, d’assurer l’accompagnement d’une administration en mouvement. La politique de formation s’intègre dans une politique plus globale de gestion des ressources humaines. Ces connaissances peuvent être valorisées sur tout poste dans les domaines fonctionnels des ressources humaines, d’élaboration et de pilotage des politiques publiques.

Localisation administrative :

Préfecture des Bouches-du-Rhône - Secrétariat général commun - Service des Ressources Humaines

Place Félix Baret

CS 80001

13282 MARSEILLE cedex 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).