Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du (de la) directeur(trice) du SGCD, de son adjoint(e) et en collaboration avec les services concernés, le (la) chef(fe) du service des ressources humaines met en œuvre et assure la gestion des politiques de ressources humaines et d’action sociale au bénéfice des agents de la préfecture et des DDI, rattachés à différents ministères (MI, MTE, MASA, MSO, MEFSIN).

Dans ce cadre, il (elle) assure les missions suivantes :

1. animation du service et encadrement de l’équipe :

Vous assurez l’encadrement et le pilotage d’une équipe de 15 agents.

À ce titre, dans le respect de la ligne managériale du SGCD, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre l’organisation du travail au sein de votre service et de suivre les objectifs de vos pôles. Vous participez aux différentes instances liées à vos missions au SGCD, en préfecture et en DDI.

2. gestion des ressources humaines par le pôle carrière :

- pilotage des dispositifs et processus RH en matière de : dialogue social (3 CSA, et formations spécialisés) , veille sociale, dialogue de gestion, stratégie RH, effectifs, emplois, compétences, masse salariale, politique interministérielle de recrutement dans le respect des dotations, contrôle de la paie, réforme statutaires, gestion des carrières, des parcours professionnels et de la qualité de vie au travail  ;

- accompagnement, conseil, appui aux services et aux agents ;

- supervision des élections professionnelles ;

- communication, reporting, indicateurs de gestion ;

- participation au réseau RH mise en œuvre par les directions régionales ;

- participation aux réunions de la PFRH ;

- élaboration et mise en œuvre du règlement intérieur ;

- Missions réalisées en propres par le/la chef(fe) de service : traitement du contentieux RH et gestion des procédures disciplinaires ;

3. gestion de l’action sociale, de la médecine de prévention et de la formation par le pôle accompagnement de l’agent :

- mise en œuvre des dispositifs de formations ;

- coordonner les interventions des professionnels de soutien ;

assurer la gestion budgétaire des prestations sociales offertes par les ministères de l'administration territoriale de l’État (ATE) à leurs agents ;

- piloter l'action sociale interministérielle au sein de l'ATE ;

- coordonner les actions de qualité de vie au travail des agents

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, réactivité, grande discrétion

Respect des règles de confidentialité, neutralité

Suivi de formations dédiées au management

Titulaire de 20 points de NBI

Qui contacter ?

La directrice du SGCD : marianne.saillard@doubs.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

et l'annexe

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Annexe_formulaire_mobilit%C3%A9_ATE_VF-1.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences en ressources humaines / Niveau expert / requis

 Autre : Connaître le statut de la fonction publique

Savoir-faire
- Savoir manager / niveau expert - requis
- Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis
- Savoir analyser / niveau maîtrise -requis
- Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise -requis
- Savoir négocier / niveau maîtrise -requis

 Savoir-être
- Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis
- Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
- Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Accès à un poste d’encadrement supérieur en préfecture ou en DDI

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service des ressources humaines du SGCD assure la gestion de proximité des agents de la préfecture du Doubs, des sous-préfectures de Pontarlier et de Montbéliard et des DDI (DDT et DDETSPP) en terme de carrière et rémunération, de développement professionnel (formation – concours), de prévention et d’action sociale.

 
Composition et effectifs du service

Le service des ressources humaines est rattaché au Secrétariat Général Commun Départemental du Doubs. Il est placé sous l’autorité du directeur/de la directrice du SGCD et son adjoint(e), du (de la) chef(fe) de service et de son adjoint(e).


Le service des ressources humaines est composé de 2 pôles : le pôle carrière et le pôle accompagnement de l’agent.


16 agents composent le service des ressources humaines :
- Chef(fe) de service (catégorie A+)
- Adjoint(e) au (à la) chef(fe) (catégorie A)
- Pôle carrière : 1 chef(fe) (catégorie A), un adjoint (catégorie B) 7 gestionnaires (catégories B ou C)
- Pôle accompagnement de l’agent

Liaisons hiérarchiques
Directeur/directrice du SGCD et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles

- SG Préfecture
- Directeurs de DDI
- SGAR
- Préfecture et SGC de Région
- SGAMI Est
- DRH des ministères
- Directions régionales (DREAL, DRAAF, DREETS)

Emploi fonctionnel

FRGRH002

GRH001

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels sous l'alinéa 2 de l'article L332-2 du code générale de la fonction publique