GROUPE RIFSEEP   : 2

Vos activités principales :

Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, il/elle conseille et appuie les agents et services de l’État sur le territoire de Mayotte. Il/elle aura 4 missions principales :

Appui à favoriser l’attractivité et à fidéliser au sein de la fonction publique

- Contribuer aux actions évènementielles relatives à l’emploi et/ ou à la mobilité : organiser et animer des évènements départementaux relatifs aux questions de mobilités et d’emploi public : salon de l’emploi en distanciel et/ou en présentiel et/ou ou hybride, dispositif classe Prépa Talents…

- Participer à des forums / salons (représentation de la PFRH).

Appui au parcours professionnels des agents

- Accompagnement individualisé et/ou collectif des parcours professionnels ;

- Conseils techniques sur les démarches de mobilité (notamment techniques de recherche d’emploi) ;

-Le cas échéant, coaching en développement managérial ou transition professionnelle.

Développement de partenariats interministériels et inter-fonctions publiques

- Coordonner le suivi de la feuille de route stratégique RH ;

- Participer aux réseaux nationaux ;

- Proposer et animer des ateliers thématiques et d’action de formation

- Conseiller ou venir en appui des services dans le domaine des ressources humaines (recrutement, mobilité, restructurations...) ;

- Accompagner les partenaires dans le(s) réponse(s) aux appels à projets et suivre le(s) projet(s) sur le volet budgétaire

Appui des services dans leur recrutement

- Appui des services dans leur recrutement, dans l’accompagnement des transitions ; professionnelles et pour tout besoin de prestations dans le cadre de l’offre de service proposée par la PFRH ;

- Participer à des jurys de recrutement, concours ;

- Assurer un appui à des plans de recrutement.

Autres activités

- Alimenter une plateforme collaborative du réseau des CMC (RESANA, Osmose);

- Assurer une veille statutaire et la diffusion d’informations sur les dispositifs RH ;

- Diffuser et faire connaitre les instructions interministérielles et analyses RH en lien avec la DGAFP ;

- Mettre en place des actions collectives d’accompagnement des parcours professionnels.

- Animation de réseaux métiers « mobilité/ évolution professionnelle » ;

- Piloter et animer le réseau des CMC des 3 versants de la fonction publique ;

-Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques ;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Déplacements ponctuels sur le département et à Paris ;

- Etre à l'aise avec les outils numériques (organisation de webinaires notamment) ;

- Interventions orales fréquentes.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Mme Bérangère LABOUTIQUE-VIALA : Directrice SGC

Tél : 02 69 63 52 51 - Mail : berangere.laboutique@mayotte.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

 Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
 

 Connaître l’environnement professionnel (dont ATE

et partenaires)
-      Connaitre le droit de la fonction publique

-      Connaître les principaux éléments de la gestion statutaire dans la fonction publique

-      Connaitre les métiers de sa structure et les contraintes opérationnelle

-      Connaitre les outils RH, le référentiel des métiers et ses potentialités

-      Connaître les dispositifs d’accompagnement de la mobilité et les grandes orientations des politiques publiques en matière RH

-      Connaitre les techniques de conduite d’un entretien

-      Savoir analyser un CV, un parcours et un projet professionnel 

Savoir-faire

       Savoir gérer un projet

  
-      Savoir travailler en équipe

-      Savoir animer et mobiliser un réseau

-      Savoir animer des équipes pluridisciplinaires

-      Savoir rédiger

-      Savoir et maitriser les techniques d’entretien

-      Avoir l’esprit de synthèse

-      Savoir animer un groupe

Savoir-être
  Avoir le sens des relations humaines

  
-  Sens de l’initiative et des propositions

-  Savoir communiquer
Savoir s’adapter

-  Être à l’écoute

Votre environnement professionnel :

Le secrétariat général commun est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des
directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui feront l’objet d’une évaluation au moins annuelle.

·         Activités du service

Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DEALM, DEETS, DAAF)

·         Composition et effectifs du service

Le SGC est composé de 5 services :

- le service interministériel du numérique (SINUM)

- le service Ressources Humaines

- le service Achat, Budget, Finances

- le service Immobilier, logistique

- le CSPI

- la PFRH

- un conseiller juridique

- une chargée de communication

·         Liaisons hiérarchiques

Directrice du SGC

Article L332-7

(anciennement article 6 quinquies)