Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 - Piloter les activités et la production du pôle sur les sujets suivants :

 - versements des aides de prestations sociales ;

- suivi des besoins de formation des structures, élaboration du plan de formation local, organisation de formations en local ;

- diffusion des offres de formations, suivi des demandes et attestations ;

- actualisation et mise en œuvre des DUERP (Documents Uniques d’Évaluation des Risques Professionnels) des structures, suivi des actions de prévention de la santé et sécurité au travail et de prévention des risques psycho-sociaux ;

- analyse des accidents du travail ;

- favoriser l’inclusion professionnelle des personnes handicapées, piloter l’aménagement de postes, organisation du DUODAY ;

- suivi de la médecine de prévention ;

- réponses aux enquêtes en lien avec les activités du pôle ;

- piloter la mise en œuvre du plan de mobilité employeur ;

- organisation des journées des nouveaux arrivants, ou autres événements collectifs ;

 - Organiser la communication et l’information des agents et des services sur les sujets en lien avec l'activité du pôle (affichage, mise à jour de l'intranet)

 - Participer aux démarches d’amélioration de la QVT

 - Référent égalité H/F et diversité

 - Une réorganisation de certaines missions est en cours au sein du SGCD, un renfort du pôle pourrait être décidé, dans ce cas, le pôle QVT assurera également :

 - le secrétariat des instances de dialogue social : les CSA et Formations Spécialisées des 3 structures bénéficiaires, organiser les comités de veille et comités médico-sociaux, d’écoutes en cas de conflits dans les structures ;

- l’organisation des assemblées générales des trois structures.

Votre environnement professionnel :

Le Pôle QVT compte actuellement 3 agents dont le chef de pôle (4 possible en fin d’année suivant arbitrage). Il se situe au sein du service des ressources humaines qui compte également un pôle gestion administrative des agents (7 agents).

Activité du service :

 Ressources humaines et dialogue social, action sociale,
Relations avec les usagers, budget, achats, logistique et immobilier,
Informatique.

Composition et effectifs du service :

Le SGCD regroupe 50 agents répartis dans les trois grands services suivants :

- le Service des Ressources Humaines (SRH)

- le Service Financier et Immobilier (SFI)

- le Service Interministériel Départemental des Systèmes d'Information et de Communication (SIDSIC)

Liaisons hiérarchiques :

 Placé sous l’autorité hiérarchique du chef du service ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

Les services de la préfecture, du SGCD, les services des DDI, le SGAR, PFRH, CVRH et tout autre service en lien avec les bénéficiaires

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Les activités du pôle s'adressent aux services de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP (environ 360 agents).

Pour les agents contractuels le niveau de rémunération sera fixé selon les  qualifications/diplômes antérieurs et les années d'expérience acquises sur le même type de missions. Le niveau de rémunération à viser est celui du référentiel du ministère de l'Intérieur - grille des (attachés)

Qui contacter ?

Bertil BERNADOTTE, directeur du SGCD

bertil.bernadotte@charente.gouv.fr

Marie-Aude KYRIACOS, cheffe du service des ressources humaines

marie-aude.kyriacos@charente.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

 Connaître l'environnement professionnel

 Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire :

 Savoir travailler en équipe

 Savoir appliquer la réglementation

 Savoir manager

Savoir-être :

 avoir le sens des relations humaines

  savoir s'adapter

 savoir communiquer

Vos perspectives :

Durée attendue sur le poste :3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 47 rue de l'Arsenal - 16 000 ANGOULEME

Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l'emploi type 1 (MI) : GRH001

Code fiche de l'emploi type 2 (MI) : GRH005A

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :FPGRH011 / FPGRH021 

Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) :FPGRH015

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique