Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Au sein du pôle parcours professionnel du SRH, en binôme avec un agent de catégorie B, vous assurez la gestion des promotions (avancement de grade, de corps et d’échelon) pour les agents de la Préfecture, du SGAR et du SGCD et des directions départementales interministérielles (Direction départementale des territoires et de la mer, Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités et Direction départementale de la protection des populations).

 
A ce titre, vous êtes responsable :

- de la mise en œuvre au niveau départemental et en tant qu’harmonisateur régional de la campagne de promotion du ministère de l’Intérieur,

- de la mise en œuvre au niveau départemental des campagnes de promotion ministérielles des ministères de la transition écologique, des affaires sociales, de l’agriculture et de l’alimentation et des finances.

Dans ce cadre, vous aurez :

- à fiabiliser les tableaux de vocation, transmission des tableaux de vocations aux directions, réception et vérification des dossiers, transmission au niveau central ou régional, suivi et communication des résultats des promotion pour l’ensemble des ministères.

- à éditer, notifier et suivre les arrêtés relatifs aux promotions et avancements d’échelon.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le SGCD est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Chargé des fonctions support, il est placé sous l’autorité du préfet de département, secondé par le secrétaire général de la préfecture. Il exerce ses missions au bénéfice des services de la préfecture de département, du SGAR, des DDI, et dans certains cas de la police et gendarmerie nationales, des juridictions administratives, des préfectures et SGCD de la région Nouvelle-Aquitaine.

Il assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des directions et services départementaux.

Composition et effectifs du service

L’organisation administrative du SGCD a été pensée en 4 services : ressources humaines, budget et affaires financières, logistique et immobilier, SIDSIC et une mission d’appui au pilotage et de coordination.

Le SGCD est composé de 130 agents dont 36 au SRH et 16 au pôle parcours professionnel.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du pôle parcours professionnels et son adjointe

Cheffe du service des ressources humaines et son adjoint

Directrice et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Agents et chefs de service de la préfecture, sous-préfectures, SGAR, SGCD, référents de proximité de la préfecture placés auprès des directeurs des DDI, SGAMI Sud-Ouest, CCSP, administration centrale, organisations syndicales.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Adaptabilité, fort sens de l’organisation et rigueur dans le respect des délais impartis, disponibilité importante pendant les campagnes et résistance au stress, discrétion et respect des règles de confidentialité, loyauté.

Poste télétravaillable

Régime horaire du poste :

• 38 heures par semaine (7h36 par jour) qui génère 27 jours de congés annuels (hors fractionnement) et 16 jours de RTT

• 38 heures 30 par semaine (7h42 par jour) qui génère 27 jours de congés annuels (hors fractionnement) et 18 jours de RTT

Qui contacter ?

Valérie LAFARGUE, Cheffe du pôle parcours professionnel – 05 56 90 61 78 – valerie.lafargue@gironde.gouv.fr

Manon DOLEANS, Adjointe cheffe du pôle parcours professionnel – 05 56 90 61 96 – manon.doleans@gironde.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser :  niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Évoluer vers des emplois à plus forte responsabilité

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGCD de la Gironde – cité administrative

2 rue Jules Ferry

33000 BORDEAUX

 
Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l’emploi type 1 (MI) : GRH007A

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique