Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : 

Chargé(e) d’ingénierie de formation / ERENS013

Conseiller mobilité carrière / ERGRH007

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales

En qualité de chef(fe) du pôle formation au sein du bureau des ressources humaines (BRH), vous êtes chargé(e) des attributions suivantes :

- Encadrer l’assistant(e) de formation ;

- Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les entretiens professionnels et les orientations en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ;

- Mettre en œuvre le plan de formation et réaliser des actions de formation sur le plan pédagogique, administratif et logistique ;

- Évaluer les formations et réaliser des bilans statistiques relatifs aux actions de formation menées ;

- Élaborer, le cas échéant, des parcours de formations individualisés (conseiller les agents, proposer des parcours de formation personnalisés,…) ;

- Piloter et assurer le suivi du budget dédié à la formation ;

- Alimenter la rubrique intranet relative à la formation ;

- Saisir les stages et formations dans les système d’information RH (Dialogue2, Renoirh, etc.) des ministères de rattachement des structures soutenues (péfecture, SGCD, DDT, DDPP et DDETS).

Au titre de vos missions de conseiller mobilité carrière (MI et DDI), vous êtes chargé(e) de :

- Réaliser des entretiens de carrière et d’analyser les profils sous l’angle des potentialités :

- Informer, conseiller, orienter et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il assure les fonctions support (RH, budget, immobilier, logistique) des préfectures et des directions départementales interministérielle soutenues (DDT, DDPP et DDETS). Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions.

Vous exercez vos missions au sein du bureau des ressources humaines (BRH) du SGCD des Yvelines. Il se compose de 4 pôles : pôle gestion administrative RH MI, pôle gestion administrative RH DDI, pôle gestion des agents non titulaires et plan de charge, pôle formation et le pôle rémunération MI.

Le BRH comporte 25 agents

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de pôle, la cheffe du BRH et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

Autres pôles du BRH et bureaux du SGCD, directions départementales interministérielles (DDI), administrations centrales, directions régionales, etc.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Base horaire hebdomadaire, choix entre différents régimes (entre 37h et 38h30).

Qui contacter :

Nathalie LAURENT-LE-ROY - nathalie.laurent-le-roy@yvelines.gouv.fr

ketevan TSAKASHVILI - ketevan.tsakashvili@yvelines.gouv.fr

Le bureau des ressources humaines (uniquement en copie): sgc-rh@yvelines.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire)

- formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel  / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

savoir communiquer / niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives

Ce poste permet d'acquérir des compétences pour évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines » mais aussi de tout poste requérant une grande capacité d’organisation et un esprit de synthèse.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique : 

Affectation administrative : SGCD – 1 rue Jean Houdon – 78000 VERSAILLES

Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2