Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Au sein du bureau chargé du pilotage des effectifs et des grandes manœuvres RH (sur l’ensemble du périmètre de l’administration territoriale de l’État), vous êtes mobilisé(e) sur l’organisation et le suivi des opérations annuelles :
- campagne d'avancement
- campagne d’entretien professionnels
- campagne du CIA, en lien avec l’équipe chargée de la gestion financière
- campagnes de mobilité, en lien avec le(la) gestionnaire en charge des mobilités
Vous êtes chargé(e) d’élaborer un rétroplanning précis au regard des échéances fixées pour chaque ministère, de fiabiliser les données et listes d'effectifs concernés, de sécuriser juridiquement l'exercice et d'être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des services.
Vous pilotez la campagne d'avancement du ministère de l'Intérieur aux niveaux départemental et régional. Vous organisez à ce titre le dialogue social. Cette mission sensible nécessite de faire preuve de méthode (établissement du calendrier régional, lien avec les SGCD de la région), de rigueur et de réactivité. Vous êtes en lien constant avec la direction, les organisations syndicales et le corps préfectoral.
S'agissant des campagnes annuels d'entretiens professionnels, vous utilisez un outil commun ESTEVE. Vous êtes un premier niveau d'assistance technique sur l'outil et un expert juridique sur la réglementation. Vous appuyez le cas échéant le(la) gestionnaire chargé(e) de la mobilité

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l'autorité du préfet. Il assure l'ensemble des fonctions support de la préfecture et des trois Directions Départementales Interministérielles du Rhône. Il est organisé autour de 4 directions : ressources humaines, finances et achats, immobilier-logistique-accueil, numérique et systèmes d'information, et d'une cellule d'appui au pilotage.
La DRH est l’une des 4 directions du SGC 69. Elle est composée de 56 agents sur 4 bureaux  :
- le bureau de gestion statutaire
- le bureau du pilotage, des effectifs, du recrutement et des rémunérations
- le bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
- le bureau d’action sociale, de l’accompagnement et des conditions de travail.
Une mission chargée du dialogue social complète cette organisation.

Composition et effectifs du service :

Le bureau compte 10 gestionnaires (B et C), un(e) chef(fe) de bureau et un(e) adjoint(e) au(à la) chef(fe) de bureau (catégorie A)

Liaisons hiérarchiques :

Chef(fe) du BPERR et son adjoint(e)
Directeur(rice) des ressources humaines du SGC et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

En interne : bureaux de la DRH, autres directions du SGC, référentes de proximités des DDI
En externe : services de la préfecture et des DDI, préfectures de la région, services des autres périmètres (SGAMI Sud-Est, DREAL, DREETS etc)

Spécificités du postes / contraintes :

- Liens réguliers avec les référentes de proximité, les chefs de service
- Secret professionnel impératif.
- Missions télétravaillables.
- Aide ponctuelle pour la surveillance des concours organisés par le bureau.

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Karine MASSON / SGCD / DRH - Cheffe du Bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et des rémunérations
Mail : sgc69-bperr-cadres@rhone.gouv.fr
ou
Mme Delphine MANZONI, directrice des ressources humaines
Mail : delphine.manzoni@rhone.gouv.fr

Durée minimale d'occupation du poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des 3 fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir

Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise À acquérir

Savoir faire :

Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis

Savoir accueillir : Niveau pratique Requis

Autre : discrétion professionnelle compte tenu de la sensibilité des sujets traités. Rigueur, méthode et autonomie attendues sur ce poste.

Vos perspectives

Cette expérience vous permettra de participer activement aux grandes manœuvres RH. Elle vous offrira la possibilité de vous orienter ensuite vers d’autres missions RH (gestion statutaire, dialogue social par exemple) ou vers des missions de pilotage sur d’autres thématiques, en lien avec les fonctions support ou en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques. Une expérience sur des sujets RH stratégiques est également un atout pour présenter des concours ou des examens professionnels.

Localisation administrative :

Secrétariat général commun départemental du Rhône - Direction des ressources humaines – Bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et des rémunérations
18 rue de Bonnel 69003 Lyon

Emploi fonctionnel : Gestionnaire ressources humaines / GRH007A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2