Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : 

Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (FP2GRH06)/ ERGRH002

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Sous la responsabilité de la cheffe du pôle « Gestion des ressources humaines hors MI », vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d’agents titulaires et contractuels relevant prioritairement du ministère de l’Agriculture affectés en directions départementales interministérielles. Cela implique :

- l'instruction et le suivi des procédures de gestion administrative de la carrière des agents ;

- la production des actes relatifs aux différentes positions statutaires ;

- l’information et le conseil aux agents ;

- la gestion des campagnes de mobilité et d'entretiens professionnels ;

- la fiabilisation des dossiers des agents sur les applications ad hoc ;

- l'instruction et le suivi du temps de travail, des dossiers d'accidents du travail et des divers congés maladie des agents de toutes les filièresl.

En complément de cette gestion administrative, il vous sera demandé d'assurer la mise à jour du site intranet du BRH (pour ce qui concerne le pôle) ainsi qu'une veille réglementaire.

(Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l’évolution des politiques publiques du Ministère)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il assure les fonctions support (RH, budget, immobilier, logistique) des préfectures et des directions départementales interministérielle soutenues (DDT, DDPP et DDETS).

Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions.

Composition et effectifs du service :

Vous exercez vos missions au sein du bureau des ressources humaines (BRH) du SGCD des Yvelines. Il se compose de 4 pôles : pôle gestion administrative RH MI, pôle gestion administrative RH hors MI, pôle gestion des agents non titulaires et plan de charge, pôle formation et la cellule rémunération MI.

Le BRH comporte 23 agents dont 6 affectés au pôle RH hors MI (1 cheffe de pôle, .

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de pôle, le chef du BRH et son adjointe

Liaisons fonctionnelles : Autres pôles du BRH et bureaux du SGCD, directions départementales interministérielles (DDI), administrations centrales, directions régionales, etc.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Discrétion, rigueur, réactivité et autonomie - Utilisation des applications RH
Horaires variables ouvrant droit à 27 CA et des RTT en fonction du régime horaire choisi (37h, 38h et 38h30).
Télétravail possible à l'issue d'une période d'adaptation d'au moins 3 mois et dans la limite de 2 jours par semaine 

Qui contacter :

Mme Christelle GIGAULT, cheffe du pôle gestion RH hors MI : christelle.gigault@yvelines.gouv.fr

Mme Aurélie LE GOURRIEREC, Adjointe au Chef du BRH : aurelie.le-gourrierec@yvelines.gouv.fr

M. Fabrice MOURET, chef du BRH : fabrice.mouret@yelines.gouv.fr

Le bureau des ressources humaines (uniquement en copie): sgc-rh@yvelines.gouv.fr / sgc-rh-mi@yvelines.gouv.fr

Nous offrons plusieurs avantages :

- Prestation Sociale Complémentaire : participation financière forfaitaire pour votre mutuelle santé (15€/mois)

- repas subventionnés par l’employeur au sein de deux restaurants administratifs situés à proximité du site

- des activités culturelles et sportives à des tarifs préférentiels sont proposées par l'association du personnel locale ainsi que par le ministère

- les agent titulaires peuvent prétendre à diverses aides : accès au logement, places en crèche…

- le service est localisé en plein cœur de Versailles : bien desservi en transports en commun (3 gares et nombreuses lignes de bus), nombreux commerces à proximité

Le bureau des ressources humaines étant au service de près de 1 200 agents relevant de 5 ministères différents, nous recherchons avant tout une personne ayant le sens des relations humaines et sachant s'adapter à un nouvel environnement et des situations variées.

Bien que chaque gestionnaire soit responsable d'un portefeuille d'agents, le travail en équipe et la polyvalence sont essentiels afin d'assurer une continuité de service pendant les absences des collègues.

Il faut avoir des compétences de base en informatique et bureautique (tableaux simples et courriers à élaborer dans LibreOffice, utilisation de plusieurs logiciels RH : RenoiRH, Casper...), savoir appliquer la réglementation et être particulièrement organisé pour tenir les délais.

Des connaissances en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique constitueraient un atout.

Différentes formations sont proposées aux nouveaux venus.

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" ou de tout autre service.

Une durée de présence sur le poste de 3 ans serait idéale pour l'agent, afin de bien maîtriser les missions du poste, et pour le service compte tenu de l'investissement à prévoir.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire)

- formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire

Localisation administrative et géographique : 

Affectation administrative : SGCD – 1 rue Jean Houdon – 78000 VERSAILLES

Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2