GROUPE RIFSEEP : 1

A hauteur de 70 % de votre temps de travail, sur le périmètre du ministère de l’intérieur et sur la thématique des ressources humaines (gestion administrative et de la paie), en trinôme, vous êtes chargé(e) :

• de gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye

• de conseiller et d’informer les agents sur leur rémunération

• d’assurer la vérification et de transmettre les documents nécessaires au SGAMI, organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye

 
A hauteur de 30 %, sur le périmètre de l’administration territoriale de l’État (ATE), vous êtes chargé(e) :

• d’assurer, en binôme, le suivi des effectifs et de la masse salariale des agents du ministère de l’intérieur (BOP 354-T2) via une application métier dédiée (Optim’ATE) au niveau du département (RUO) et de la région (RBOP délégué)

• de recueillir des données de référence concernant les agents, les agréger, les fiabiliser et les analyser

• d’aider à la décision par la production de tableaux de bord de suivi des effectifs du périmètre ATE

 
Vous devrez ainsi avoir une réelle appétence pour les chiffres et le traitement de la donnée ainsi que des facilités pour l’utilisation de tableurs. Le travail en équipe étant essentiel sur ce poste, vos échanges seront réguliers avec les collègues des autres bureaux du SRH.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le SGCD44 est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l'Intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des directeurs(trices) de la DDPP, de la DDTM et de la DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions support. Il regroupe 125 agents au sein d'une mission transversale et de quatre services.

Le SRH a en charge la gestion administrative et statutaire de l’ensemble des personnels dans le ressort du SGC ainsi que leur recrutement et leur accompagnement (formation et action sociale). Il participe également à la gestion des emplois du BOP 354  et du programme 216 de l'UO 44. Pour la région Pays de la Loire, il assure la gestion du BOP sous l'autorité du SGAR.

Composition et effectifs du service :

Le SRH est composé de 34 agents répartis comme suit :
- le bureau de la gestion administrative des personnels
- le bureau de la mobilité et du recrutement
- le bureau de l’accompagnement des personnels et de la formation
- un pôle de gestion budgétaire des personnels.


Le pôle budgétaire est composé de5 agents (1A, 2B et 2C).

Liaisons hiérarchiques :

La responsable du pôle de gestion budgétaire des personnels
La cheffe du SRH et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Le ministère de l'intérieur (DMATES, DRH) , le SGAMI Ouest, les correspondants RH des autres préfectures de la région Pays de la Loire; l'encadrement et les agents de la préfecture, des sous-préfectures, SGAR, SGCD et des DDI (DDTM, DDPP et DDETS)

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique  / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines  / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter niveau maitrise - requis

Autres :

Logiciels de gestion de la masse salariale - SIRH Dialogue 2 et Optim’ATE (formation prise de poste)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Ce poste nécessite l’acquisition de compétences réglementaires et statutaires et permet d’évoluer vers un poste de responsabilité équivalente dans un autre domaine d’activité, voire supérieur dans le domaine des ressources humaines.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Discrétion et rigueur sont indispensables et obligatoires.

- Disponibilités pour les périodes de paye et de verrouillages, chaque début de mois.

- Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine

- Poste ne comportant pas de management

Qui contacter ?

- l’adjoint à la cheffe du SRH : 02 40 41 20 37 - ludovic.de-rive@loire-atlantique.gouv.fr

- la cheffe de service des ressources humaines : 02 40 41 22 36 - jeanne.mesnil@loire-atlantique.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 1 mois à compter de la publication

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation : 

Secrétariat Général Commun

Service des ressources humaines

Pôle de gestion budgétaire des personnels (PGB)

8 rue Chateaubriand 44000 Nantes

Code emploi-type:

Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie FPGRH008 (RIME) | ERGRH002 – 70 %

Chargé(e) du pilotage de la masse salariale FPGBF014 (RIME) | ERGBF014 – 30 %

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2